Modelo De Mudança De Gestão De Empresa

a 08 de novembro de 2006. Modelo organizacional para a gestão de mudanças em organizações Sergio Luiz Braga França (LATEC/UFF) - sfranca@latec.uff.br Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas (LATEC/UFF) - quelhas@latec.uff.br RESUMO Considerando-se que a gestão das mudanças organizacionais implica em riscos e oportunidades, os autores dedicam-se neste artigo a idealizar um modelo de gestão de mudanças, utilizando conceitos relativos à intra-empreendedorismo, gestão do conhecimento e…

INTRODUÇÃO Fatores como novas exigências dos mercados consumidores, antigos desequilíbrios de demandas da sociedade, globalização, aumento da competitividade, evolução tecnológica e disputa por recursos escassos têm exigido mudanças significativas no modo de gerir um negócio. Para se obter sucesso nos negócios, torna-se importante a elaboração de estratégias com planejamento em longo prazo e desenvolvimento de alternativas, o que fará com que os resultados sejam…

GESTÃO DE PESSOAS: UMA NOVA PERSPECTIVA Messias Rocha de Lira Angela Busse RESUMO Este artigo é uma análise de textos, a partir dos estudos do Professor André Luiz Fischer, da Professora Janete Knapik, do Professor-Doutor Idalberto Chiavenato, sobre o tema, com a influência das teorias para uma nova perspectiva de futuro na gestão de pessoas. Os autores apontam o alerta para a velocidade e a necessidade das mudanças nas organizações como marca distintiva do período que…

MODELOS DE GESTÃO Aula 13 – Análise FOFA ou Análise SWOT Ferramenta utilizada durante o Planejamento Estratégico de Marketing (PEM) para analisar os Pontos Fortes e Pontos Fracos da Empresa: Forças. (Strengths). Oportunidades. (Opportunities). Fraquezas. (Weaknesses). Ameaças. (Threats). 2 Forças MODELOS DE GESTÃO Oportunidades Aula 13 – Análise FOFA ou Análise SWOT Fraquezas Forças Se referem ao Ambiente Interno. São Habilidades ou Recursos que a…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Rita de Cássia Pinheiro Gomes. Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER II) _Mod. Online. Relatório Parcial Tutora EaD Bruna C. de Sá INDAIATUBA / SP 2013 Rita de Cássia Pinheiro Gomes Projeto Experimental de Viabilidade para a implantação de um Modelo de Gestão mais apropriado a Empresa Euro Supermercado Ltda. Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão…

NAS EMPRESAS? UM ESTUDO A PARTIR DE EMPRESAS LÍDERES NO BRASIL Mônica de Fatima Bianco Departamento de Administração – CCJE – UFES Av. Fernando Ferrari, s/n 29060-900 Vitória – ES E-mail: mfbianco@npd.ufes.br Mario Sergio Salerno v.8, n.1, p.56-67, abr. 2001 Departamento de Engenharia de Produção Escola Politécnica da USP Av. Prof. Almeida Prado, trav.2, n.128 05508-900 São Paulo – SP E-mail: msalerno@usp.br Resumo Este artigo objetiva discutir os programas de…

ATPS – Tecnologias de Gestão Passo 1 TEMPO PARTICIPAÇÕES S.A. Apresentação Razão Social: Tempo Participações S.A. Nome Fantasia: Tempo Assist Endereço Eletrônico: www.tempoassist.com.br Empresa de capital aberto, nível de faturamento de 55 milhões em 2011, listada no Novo Mercado da BM&FBovespa, a Tempo Assist, uma das principais companhias do país na prestação de serviços de seguro saúde, planos odontológicos, assistências especializadas, Home Care e soluções em saúde tem…

Administração de Aveiro 2013/2014 – 1º Semestre Mudança e Inovação Organizacional Curso: Contabilidade - Índice - Pág. Introdução …………………………………………………………………………….….3 Mudança Organizacional……………………………………………………………..4 Importância da Inovação……………………………………………………………..4 As 3 fases da Intensidade da Inovação…………………………………………….5 Tipos de Inovação……………………………………………………………………….6 Ciclo de Inovação………………………………………………………………………7 Mudança…

CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RICIANE REIS ALVES Gestão de Pessoas Santa Luzia 2009 riciane reis alves Gestão de Pessoas Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Gestão de Pessoas Orientadora: Profa. Larissa Zamarian

adoção do modelo do Prêmio Nacional da Qualidade na medição de desempenho: estudos de caso em empresas ganhadoras do prêmio Gerusa Tinasi de Oliveira Roberto Antonio Martins Resumo Este artigo tem por objetivo apresentar os resultados de um estudo de caso múltiplo sobre os efeitos da adoção do Prêmio Nacional da Qualidade (PNQ) na medição de desempenho. A pesquisa empírica foi realizada em três das quatro empresas ganhadoras do PNQ no ano de 2005. Os principais resultados apontam que o…