Modelagem De Cargos E Salários

base de conceitos OO e da modelagem em UML. Este artigo inicia mostrando como evoluímos até o paradigma atual da orientação a objetos. Em seguida, conceituaremos a base da orientação a objetos, com sua demonstração por meio de exemplos. Será apresentada uma visão geral da aplicabilidade em diversas fases do desenvolvimento de sistemas: levantamento, análise, projeto de banco de dados e implementação. E por fim, evidenciaremos a proposta da UML como linguagem de modelagem, com a…

empresa requer da mesma informática básica para que assim possa controlar as planilhas de entrada e saída de produtos. 4. Quando há uma vaga a ser preenchida na empresa, ela procura identificar no seu quadro de empregados pessoas que tem o perfil para o cargo que poderia ser promovido? Como a empresa realiza o recrutamento interno? A empresa possui apenas um funcionário para cada área ofertada, no entanto quando há vagas a serem preenchidas a mesma não pode ser por um funcionário já…

realização de etapas do processo produtivo. Observou-se que as atividades da 7ª etapa (modelagem do pão) para a 8ª etapa (esteirar) representam restrição ao processo produtivo. Conclui-se que através do estudo dos tempos e movimentos do processo produtivo do pão francês, é possível uma reestruturação do quadro de funcionários que poderia contribuir para a eficiência do processo e reduzir R$ 404,00 por mês de salários para a empresa. Palavras-chave: Organização do trabalho, eficiência,…

uma flexibilidade no interior das organizações. Entretanto, mesmo diante de intensas e rápidas mudanças, das necessidades de adaptação, da concorrência, a modelagem dos cargos continua sendo fundamental. É a modelagem dos cargos ou o desenho organizacional, como um todo, que oferecerá ao funcionário um respaldo para sua atuação. A modelagem não deve engessar o funcionário, mas fornecer a ele segurança e liberdade no agir. A definição das tarefas é fundamental para evitar o retrabalho,…

verificação do documento de análise | | | 25/05/10 | Entrega Documento de Análise | Construção | #4 | 30/04/10 | Reunião sobre o documento de projeto | | | 05/05/10 | Reunião sobre a modelagem final do banco de dados | | | 07/05/10 | Reunião para avaliação do desenvolvimento | | | 08/05/10 | BD - Modelagem E-R | | | 13/05/10 | BD - Esquema Relacional | | #5 | 14/05/10 | Reunião para análise das iterações finalizadas | | | 17/05/10 | Reunião de avaliação do…

adquiridas, nos estudos feitos em sala de aula, através dos docentes e autores das disciplinas aplicáveis como: Contabilidade Básica, Psicologia Organizacional, Gestão da Remuneração Organizacional e Planejamento de Carreiras, Sistema da Informação, Modelagem de Cargos e Gestão do Desempenho Humano, fazendo associações com a realidade da empresa analisada, tendo como objetivo aplicar dentro das organizações na qual será fundamentado o nosso estudo. Diante do avanço e crescimento da…

Curricular De Sistema de Banco de Dados Prof. Marcos Antônio Viana Nascimento marcao@ifsc.edu.br Estudo de Caso: Supermercado Realize a modelagem conceitual indicando o grau do relacionamento do seguinte modelo descritivo de um Supermercado O Supermercado possui vários funcionários. Os funcionários são identificados por uma matrícula, nome, salário, telefone, cargo e data de nascimento. O Supermercado deseja guardar as informações de seus fornecedores. Eles devem possuir um código…

Especialização Técnica - RH PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Prof. Eduarda De Biase Ferrari Gomes • A composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante (o cara) – que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. • Cargo é simplesmente um conjunto de funções de mesma natureza e complexidade. Os velhos meios Altas, com muitos níveis administrativos Aspectos Estruturas Os novos meios Achatadas, com

DESCRIÇÃO DE CARGOS Através da descrição de cargos conseguimos reunir as informações necessárias referente aos cargos, em geral elas possuem identificação dos cargos, índice de suas funções e descrição detalhada das funções. A descrição de cargos constitui o alicerce firme para a avaliação dos cargos, é onde se costuma especificar as tarefas, as responsabilidades, os requisitos, as condições de trabalho entre outros detalhes. (PASCHOAL, 2001) A descrição…

importantes processos. Um deles é o processo de aplicar pessoas. De acordo com Chiavenato, o processo de aplicar pessoas significa; "que, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus respectivos cargos e tarefas e avaliadas quanto ao seu desempenho".(Chiavenato, Idalberto) Orientação de Pessoas Nas Organizações Após a fase de seleção de pessoas, onde alguns candidatos são escolhidos para fazer parte da empresa, inicia-se a…