Modelagem de cargos e avaliação de cargos e salários

Modelagem de Cargos e Avaliação de Cargos e Salários O estudo a seguir é o desenvolvimento de uma análise, descrição e especificação de cargos de uma empresa qualquer que possua uma linha de produção, sistema informatizado e uma assessoria jurídica. Conceitos de descrição de cargos A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Análise de cargos Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A diferença entre descrição e análise de cargos é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo, a análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades e as condições em que o trabalho deve ser feito. Métodos de Colheita de Dados sobre Cargos Existem três métodos para obtenção de dados a respeito dos cargos: Entrevistas, questionários e observação. O método do questionário é um método rápido de coletar dados e pode ser aplicado a um grande número de funcionários e supervisores em pouco tempo, porém elaborar um questionário bem estruturado requer tempo e testes preliminares. O método da observação é aplicável em cargos simples, rotineiros e repetitivos, consiste na observação daquilo que o ocupante está fazendo e um questionário para ser preenchido pelo observador para que o mesmo atenda a…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Administração de Cargos & Salários Aula 2 - Introdução Contextualizando    As pessoas trabalham nas organizações desempenhando um determinado cargo. Em geral, quando se pretende saber o que uma pessoa faz na organização, pergunta-se qual é o cargo que desempenha; Para a organização, o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais; Para a pessoa, o cargo constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação…

Modelagem de Cargos Modelagem de cargos é a especificação do que se espera de cada cargo, como o trabalho deverá ser realizado e as relações que deverá ter com os demais cargos. Mostra a estruturação e o dimensionamento. Existem quatro dimensões básicas a definir que são: O conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará; Os métodos e processos de trabalho, ou seja, como as tarefas deverão ser desempenhadas; Quem é o seu superior…

08/09/2014 Modelagem e análise dos processos produtivos Evolução Industrial O surgimento do Processo Produtivo ‐ O Homem primitivo ‐ qualidade nos utensílios fabricados para garantir a sobrevivência ‐ A formação da sociedade, fez surgir a figura do artesão ‐ A intensificação da atividade Comercial Modelagem e analise dos processo produtivos 1 08/09/2014 Evolução Industrial A evolução da indústria 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 …

CURSOS SUPERIORES DE CURTA DURAÇÃO Modelagem de Banco de Dados Visão geral de Linguagem de Banco de Dados 3º Módulo – Linguagem de Manipulação e Consulta à dados CURSOS SUPERIORES DE CURTA DURAÇÃO 3 - LINGUAGENS DE CONSULTA  Utilizada pelo usuário para acesso de informação no Banco de Dados.  Podem ser classificadas como: Procedurais e Não-Procedurais. Numa linguagem procedural, o usuário instrui o sistema a executar uma sequência de operações no banco de…

UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO – UNICEUMA COORDENADORIA DOS CURSOS DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO CURSO DE BACHARELADO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DISCIPLINA: BANCO DE DADOS AVANÇADOS MODELAGEM DE DADOS ANDERSON BRUNO S. COSTA ANDRE COSTA LOPES EDISON LAGES BARBOSA FRANCISCO ASSIS ANDRADE JOSÉ AMAURI TAVARES JOSÉ MARIA AMORIM PROFESSOR: Emanuel Claudino São Luís Novembro – 2010 INTRODUÇÃO O referido trabalho consiste em uma modelagem de um banco de dados de um sistema…

Informações Salariais Salário Conteúdo programático ƒƒ Salário ƒƒ Pagamentos do salário ‚‚ Tempo determinado de pagamento ƒƒ Anotação do salário na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) ƒƒ Modalidades de salário ‚‚ Salário nominal ‚‚ Salário global ou remuneração ƒƒ Piso salarial ou salário normativo ƒƒ Salário-mínimo ƒƒ Salário de menor aprendiz ƒƒ Salário de empregado substituto ƒƒ Salário profissional ƒƒ Pagamento de sobreaviso Objetivos ƒƒ…

Modelo EntidadeRelacionamento Marcos Cardoso Junior marcos.cardoso@gmail.com Roteiro Introdução  Entidades  Atributos  Relacionamentos  Estudos de Caso  Exercícios  Considerações Finais  Modelagem de Dados Introdução  Fato da realidade FAZ CONTÉM PEDIDO CLIENTE PRODUTO Introdução O modelo E-R é uma Modelagem Conceitual de Dados.  O objetivo é obter resultados e esquemas puramente conceituais sobre a essência de um sistema.  Três noções básicas: Entidades, Atributos…

NOVOS MERCADOS NOVOS CLIENTES COMPETITIVIDADE IMAGEM NO MERCADO  OBJETIVOS INDIVIDUAIS            MELHORES SALÁRIOS MELHORES BENEFÍCIOS ESTABILIDADE NO EMPREGO SEGURANÇA NO TRABALHO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SATISFAÇÃO NO TRABALHO CONSIDERAÇÃO E RESPEITO OPORTUNIDADES DE CRESCIMENTO LIBERDADE PARA TRABALHAR LIDERANÇA LIBERAL ORGULHO DA ORGANIZAÇÃO Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1  PESSOAS COMO RECURSOS            EMPREGADOS ISOLADOS…

10 4.1 O que é “Modelagem Matemática”?........................................................................................10 4.2 Como se faz um “Modelo Matemático”? Qual a finalidade dessa prática? Técnicas de Modelagem....................................................................................................................................12 4.3 Modelos Matemáticos Aplicados à Informática..........................................................................14 4.4 Da…