Metodologias Para Implantação De Uma Política De Gestão Voltada Para Pessoas

DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 2ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: DIREITO EMPRESARIAL. TECNOLOGIAS DE GESTÃO. RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE. AUTORES: PROFº. CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª. RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE NOME : SUMÁRIO 1.Introdução......................

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO – PQSP SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO E PREVIDÊNCIA CLAUDETE RÉUS CURITIBA 2002 CLAUDETE RÉUS PROPOSTA PARA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA* DE QUALIDADE NO SERVIÇO PÚBLICO – PQSP SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO E PREVIDÊNCIA MONOGRAFIA APRESENTADA COMO REQUISITO À OBTENÇÃO DO TÍTULO DE ESPECIALISTA EM GESTÃO DE PESSOAS…

COTIDIANO DE UMA ONG EM MACEIÓ Ana Cristina Santos Soares1 Érika Thaline da Silva2 Gilvanda de Souza Ferreira3 RESUMO As reflexões suscitadas neste artigo surgiram a partir de uma pesquisa de campo realizada por meio da disciplina Organização e Gestão dos processos educativos, com o intuito de entender mais sobre as ONGs (Organizações Não-Governamentais), seu funcionamento e organização. Para tanto foi necessário conhecer mais de perto o cotidiano de uma dessas instituições…

MISSÃO 8 4.2.VISÃO DE FUTURO 9 4.3.VALORES 9 5.PÚBLICO-ALVO 11 6.METODOLOGIA 11 7.MAPA ESTRATÉGICO DE TI 12 8.OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 15 8.1.Perspectiva: Resultados / Atuação Institucional 15 8.2.Perspectiva: Processos Internos / Eficiência Operacional 20 8.3.Perspectiva: Processos Internos / Gestão Infraestrutura do Ambiente de TIC 24 8.4.Perspectiva: Aprendizado e Conhecimento / Gestão de Pessoas 29 8.5.Perspectiva: Gestão Orçamentária 31 9.DIRETRIZES ESTRATÉGICAS 33…

1 GESTÃO PÚBLICA E DE PROJETOS: UM ESTUDO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS GESTORES NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS NO GOVERNO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO Maria Alice Pinheiro Furtado Mestre em Administração de empresas pela FUCAPE BUSINESS SCHOOL marialice_pf@yahoo.com.br Graziela Xavier Fortunato Doutora em Administração de empresas pela PUC-RIO grazielafortunato@fucape.br Aridelmo Teixeira Doutor em Controladoria e Contabilidade pela USP aridelmo@fucape.br Vínculo Institucional:…

CONECTADO gestão hospitalar edmundo barbosa dos santos minha terra tem palmeiras. Itaberaba 2013 EDMUNDO BARBOSA DOS SANTOS MINHA TERRA TEM PALMEIRAS. Trabalho apresentado ao Curso Gestão Hospitalar da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas: Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Histórico do Hospital 5 2.1.1.1 Características profissionais da diretoria. 6 2.1.1.1.1 Estilo de Gestão 6 3 GESTÃO DA QUALIDADE E INDICADORES HOSPITALARES 7 3.1 IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DA QUALIDADE 7 3.2 iNDICADORES HOSPITALARES 7 3.3 ÉTICA MÉDICA 8 4 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO Neste trabalho de visita técnica buscamos obter conhecimento do hospital visitado

Área de Concentração: Administração Geral. Gestão de Riscos. ORIENTADOR: ANTÔNIO MARCOS DUARTE JÚNIOR Rio de Janeiro, 19 de maio de 2010. “IMPLEMENTAÇÃO DA ESTRUTURA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS OPERACIONAIS NO BNDES” DANIELLE MANTUANO BRAGA Dissertação apresentada ao curso de Mestrado Profissionalizante em Administração como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Administração. Área de Concentração: Administração Geral. Gestão de Riscos. Avaliação: BANCA…

FACULDADE (...) Pós-Graduação em (...) ALUNO (A) 1 ALUNO (A) 2 ALUNO (A) 3 GESTÃO DA QUALIDADE LOCAL: (...) 2011 ALUNO (A) 1 ALUNO (A) 2 ALUNO (A) 3 GESTÃO DA QUALIDADE Trabalho apresentado para avaliação da disciplina de Gestão da Qualidade, do curso de Pós-Graduação (...), da Faculdade (...), ministrado pelo…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Deysiane Rodrigues Kaizer RESUMO O presente trabalho foi realizado com o intuito de relatar sobre a gestão por competências, bem como seus benefícios gerados dentro de uma organização. O objetivo geral da pesquisa foi identificar quais são os benefícios e desafios gerados pela gestão por competências dentro de uma empresa. O tema na qual escolhido se deu pelo interesse de compreender quais são os objetivos que as empresas buscam ao implantar a gestão por competências.