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UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Nome do Polo/unidade: Fac Sumaré Nome do Curso: Gestão de Pessoas Nome da Disciplina Desenvolvimento Organizacional Nome do Aluno Gean Aparecido Tomazin Esquarize Número do RA 2220416181 Índice: Evolução da área de Recursos Humanos no Brasil Apresentação das propostas de metodologias para implantação de uma política de gestão voltada para as pessoas. Introdução Desenvolvimento: Neste trabalho foi abordados a Evolução da área de Recursos Humanos desde a década de 30 ate 90, e a Politica de Gestão de Pessoas e seus processos. Bibliografia CHIAVENATO, Gestão de Pessoas MALIK, A.M. Gestão de Recursos Humanos Pesquisa na Internet Evolução da área de Recursos Humanos no Brasil A evolução da área de Recursos Humanos iniciou-se com a Revolução Industrial, com o processo de profissionalização do mundo corporativo, surgindo áreas como: Planejamento, Comunicação e Recursos Humanos. As organizações começaram a pensar em áreas que poderiam ajudar na evolução dos negócios, estratégias, comunicação interna em prol dos funcionários e principalmente uma área especifica em administrar as carreiras, cargos, salários, benefícios, processos de seleção, etc. Década de 30 O Recursos Humanos era constituído pelos donos das empresas, utilizavam-se da máxima “manda quem pode, obedece quen tem prejuízo”. Década de 40 O Recursos Humanos era constituído por advogados, especialistas em entender as

GLORIA SILVA RA – 388384 MARILENE VIEIRA SANTOS RA – 386754 MARLENE DE ANDRADE RA – 388582 VANEIDE FERREIRA SANTANA RA – 388264 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. RELATÓRIO FINAL PROFESSORA-EAD Ma. ARLEY LOBO ARACAJU/SE 2013 RESUMO O principal objetivo deste trabalho destaca a importância da implantação do setor de…

DIFICULDADES DE IMPLANTAÇÃO DA CERTIFICAÇÃO DE QUALIDADE EM UMA ORGANIZAÇÃO DE SAÚDE SILVA, Flavio do Carmo1 RESUMO Diante das grandes mudanças que ocorreram na economia mundial e em especial no Brasil, tornou-se necessário que as organizações em geral se adaptassem aos novos modelos de gestão que buscam antes de tudo, qualidade e produtividade. Toda esta nova situação exige que os hospitais sejam mais competitivos e que os colaboradores tenham padrões de trabalho e atendimento aos…

CDD - 351.0073 Sumário Termo de Referência do Programa da Qualidade e Participação na Administração Federal ......................... 7 Introdução ........................................................................... 9 A Qualidade na Administração Pública ............................ 11 Qualidade e Participação .................................................. 14 Objetivos ........................................................................... 16 Princípios…

Fidelis Matrícula: 201102189898 Projeto Gerenciamento de Projetos na área de Gestão de Pessoas. Tema Delimitado Administração – Gerenciamento de Projetos e Recursos Humanos: implantação do Escritório de Projetos na Área de RH para reforçar a contribuição dos processos de RH para os resultados do negócio. Contextualização do problema De acordo com as estruturas organizacionais presentes na maioria das organizações, a área de Recursos Humanos geralmente é uma área de suporte…

dentro de cada instituição. Este tem por objetivo mostrar o desenvolvimento empresarial focando a qualidade na gestão do RH dentro de suas respectivas organizações.Visando também mostrar o método de avaliação de desempenho aplicado, perceber a importância do processo de comunicação, identificando a estrutura de mercado, buscar a importância das áreas administrativas direcionada ao ramo de formação,Identificar a importância das ferramentas das tecnologias da informação. …

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS LEI DIMARA PEREIRA BOTELHO, ROBERTA DA SILVA CARDOSO SUGESTÕES SISTÊMICAS PARA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL NO CENTRO DE ENSINO E PESQUISA APLICADA À EDUCAÇÃO – CEPAE - GO GOIÂNIA, DEZEMBRO DE 2013. ii LEI DIMARA PEREIRA BOTELHO, ROBERTA DA SILVA CARDOSO SUGESTÕES SISTÊMICAS PARA IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL NO CENTRO DE ENSINO E PESQUISA APLICADA À EDUCAÇÃO – CEPAE - GO Trabalho de Conclusão de Curso,…

DAVI JOÃO DA SILVA Vitória de Santo Antão 2015 DAVI JOÃO DA SILVA ADMINISTRAÇÃO AMBIENTAL SUSTENTÁVEL E SEUS BENEFICIO PARA O MEIO AMBIENTE Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Metodologia da Pesquisa do 7º período, ministrada pela professora Silvia, para obtenção da 2ª nota. Vitória de Santo Antão 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

SUMÁRIO RESUMO................................................................04 1. INTRODUÇÃO.................................................06 2. AVALIAÇÃO AMBIENTAL INICIAL............08 2.1 Princípios do Sistema de Gestão Ambiental segundo a norma NBR ISO 14001.........................11 3. METODOLOGIA...............................................17 4. RESULTADOS: O caso da empresa Alfa S.A. do ramo…

SUBSÍDIO PARA IMPLANTAÇÃO DA COLETA SELETIVA DO LIXO RECICLÁVEL NA UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DA AMAZÔNIA - UFRA[1] Genilse Correa de SOUZA[2] Tatiana Nauar BRITO2 Maria do Socorro Corrêa de Miranda dos SANTOS[3] Marly Silva Alves[4] RESUMO Este artigo foi desenvolvido por meio de pesquisa bibliográfica e de campo durante o mês de novembro de 2010. Visa subsidiar a implantação do sistema de coleta seletiva de resíduos sólidos recicláveis na Universidade Federal…