Metodologia Comportamento Organizacional

garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas. Os operários deveriam ser escolhidos com base em suas aptidões para a realização de determinadas tarefas (divisão do trabalho) e então treinados para…

Disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica. Orientador: Prof MS Marcos Tadeu Moraes de Castro Ouro Fino, 26 de novembro de 2013 1. Introdução 1.1 Considerações iniciais O trabalho trata de aspectos do comportamento humano nas organizações. Sabendo que os administradores se deparam com questões diretamente ligadas ao comportamento e…

MILLER, Chet C. Comportamento organizacional – uma abordagem estratégica. São Paulo: LTC, 2007 Respostas: a. Autor: Adrienne Colella – Livro: Comportamento organizacional, uma abordagem estratégica – Local: São Paulo – Editora: LTC – Ano: 2007 b. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – UMA ABORDAGEM ESTRATÉGICA. Autores: Adriene Colella, Michael A. Hitt e Chet C. Miller. Editora LTC, 2007 Corretac. COLELLA, Adrienne; HITT, Michael A. e MILLER, Chet C. Comportamento organizacional – uma abordagem

Whitaker. Liderança-administração do sentido. 4 ed.São Paulo: Atlas, 1994. BOWDTICH James L.; BUONO Anthony F. Elementos de comportamento organizacional. 8 ed. São Paulo: Pioneira, 2002. BRYMAM, Alan. Liderança nas organizações. In: CLEGG, S.R. et. al. Handbook de estudos organizacionais. V. 3. São Paulo: Atlas, 2004. CERVO, Amado L; BERVIAN, Pedro A. Metodologia científica. 5. ed. São Paulo: Person Education, 2002. DRUCKER, Peter F. O líder do futuro. 10 ed. São…

Introdução Cultura Organizacional (CO) e Saúde (SAU) no trabalho são temas discutidos, embora a articulação entre ambos seja escassa, em especial no Brasil (Tamayo, 2004). Além disso, trata-se de áreas do fenômeno organizacional que podem se apresentar, na literatura, de forma complementar ou contraditória. Uma das justificativas para o presente estudo encontra-se em Abrahão & Santos (2004): os estudos que abordam a questão da cultura organizacional e seus reflexos na saúde são ainda…

FACEMG – FACULDADE DE ENSINO DE MINAS GERAIS CLIMA ORGANIZACIONAL BELO HORIZONTE 2012 CLIMA ORGANIZACIONAL Pré-projeto apresentado à disciplina de Projeto Integrado Multidisciplinar, do Curso Superior de Tecnólogo em Processos Gerenciais apresentado à FACEMG – Faculdade de Superior de Minas Gerais. Orientador: Prof. Sérgio Caldas BELO HORIZONTE 2012 Ensino SUMÁRIO 1 COLETA DE DADOS ...................................................................

e a disseminação de uma cultura organizacional e sua importância. A metodologia vale-se de uma abordagem qualitativa Os resultados apontam para um atrelamento das estratégias de socialização à busca de funcionários com perfil ajustado à cultura da organização e os processos de socialização após a entrada do candidato na empresa, reforçando assim a importância da socialização na integração dos funcionários. Palavras chave: Organizações, cultura organizacional, socialização de…

Supervisionada (ATPS) Administração – Comportamento Organizacional Professora: Maria Cristiane Vinholi de Brito Cristina Angélica de Menezes – 368744 Dorelina Corado de Sousa – 370456 Dayane Coelho da Silva – 371322 Lorrane Dias de Souza – 365795 Vilma Soares Primo – 375815 São Sebastião-DF 20/04/2012 Introdução Nossa intenção aqui é colocar à reflexão dos leitores a importância do estudo do “Comportamento Organizacional”, fator…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGÓCIOS EM PROCESSOS GERENCIAIS Aplicando uma Pesquisa de Clima Organizacional para Identificação de Pontos de Melhoria Institucional SÃO PAULO 2014 Aplicando uma Pesquisa de Clima Organizacional para Identificação de Pontos de Melhoria Institucional Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão e Negócios da Faculdade Metropolitanas Unidas do Curso de Processos

ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características histórico-culturais, os surgimentos e suas evoluções. A origem da Teoria das Relações Humanas deu-se, basicamente, devido à necessidade de humanizar a administração, focando nas pessoas da organização e não apenas nas tarefas ou na organização em si. Já as Teorias da Motivação surgiram com o intuito de entender melhor o comportamento humano e os fatores…