Clima organizacional

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FACEMG – FACULDADE DE ENSINO DE MINAS GERAIS

CLIMA ORGANIZACIONAL

BELO HORIZONTE
2012

CLIMA ORGANIZACIONAL

Pré-projeto apresentado à disciplina
de Projeto Integrado Multidisciplinar,
do Curso Superior de Tecnólogo em
Processos Gerenciais apresentado à
FACEMG



Faculdade

de

Superior de Minas Gerais.
Orientador: Prof. Sérgio Caldas

BELO HORIZONTE
2012

Ensino SUMÁRIO

1

COLETA DE DADOS ................................................................................ 3

2

REVISÃO BIBLIOGRÁFICA ..................................................................... 7

3

QUADRO TEÓRICO ................................................................................. 9

4

QUEBRA DE PARADIGMAS.................................................................... 11

5

CLIMA ORGANIZACIONAL ...................................................................... 14

5.1

Introdução ................................................................................................ 14

6

PROBLEMÁTICA ...................................................................................... 15

7

OBJETIVO GERAL................................................................................... 15

8

OBJETIVO ESPECÍFICO .......................................................................... 15

9

JUSTIFICATIVAS ..................................................................................... 16

10

METODOLOGIA .......................................................................................17

11

REFERENCIAL TEÓRICO ........................................................................ 18

12

BIBLIOGRAFIA......................................................................................... 19

1 COLETA DE DADOS

Introdução
Uma das fases mais importantes em uma pesquisa é a da coleta de dados.
Não importa se o tipo de pesquisa é qualitativo ou quantitativo.Qualquer tipo
de levantamento com o público deve ter o máximo de cuidado na hora de
coletar informações. Não adianta a metodologia de apuração de dados ser
perfeita ou haver um bom planejamento se na hora da coleta de dados houver
algum tipo de distorção ou alguma influência do entrevistador perante o
entrevistado. A parte da coleta de dados em uma pesquisa deve ser feita com
rigor científico.Observação quando usada como procedimento científico
• Serve a um objetivo formulado de pesquisa;
• É submetida a verificação e controles de validade e precisão.

Vantagens: os fatos são percebidos diretamente, sem qualquer intermediação.
Desvantagem: a presença do pesquisador pode provocar alterações no
comportamento dos observados.
Tipos de observação: simples, participante, sistemática.Entrevista
• Formulação de perguntas ao investigado, forma de interação social;
• Coleta de dados, diagnóstico e orientação.

Vantagens:
• Possibilita a obtenção de dados referentes aos mais diversos
aspectos da vida social;
• Obtenção de dados acerca do comportamento humano;
• O entrevistado não necessita saber ler e escrever;

Limitações:
• A falta de compreensão do significado dasperguntas;
• Fornecimento de respostas falsas;
• Influências das opiniões pessoais do entrevistador;

Tipos:
− Entrevista informal: expressão livre do entrevistado sobre o assunto
pesquisado.
− Entrevista focalizada: enfoca tema específico e procura manter o
entrevistado no assunto.
− Entrevista por pautas: tem certo grau de estruturação, guiando-se por
uma relação de pontos.
−Entrevista

estruturada:

relação

fixa

de

perguntas,

possibilitando

tratamento quantitativo dos dados.

Questionário
Composto por questões apresentadas por escrito aos investigados.

Vantagens:
• Possibilidade de atingir grande número de pessoas;
• Menores gastos com pessoal (treinamento);
• Não há influências de opiniões (entrevistador).

Limitações:
• Exclui os que não...
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