Comunicaçao empresarial

estadunidense, mais conhecido por seu livro motivacional de 1998 intitulado Quem Mexeu no Meu Queijo? (Who Moved My Cheese?, no original em inglês). Johnson nasceu em Dakota do sul e formou-se em Psicologia pela Universidade da Califórnia em 1963. Atualmente, vive no Havaí. Spencer Johnson também já editou em parceria com Kenneth Blanchard, onde trabalharam com a obra "O gerente-minuto". em 1940. Formou em Notre Dame High School no distrito de Sherman Oaks na California em 1957. Em 1963, ganhou uma graduação B.A. em psicologia e um M.D. da Royal College of Surgeons in Ireland na Universidade do Sul da Califórnia. John vive atualmente no Hawaii e no estado de Nova Hampshire. descrição dos personagens Os ratos Sniff e Scurry, e os duendes Hem e Haw . Sniff,é muito semelhante ao outro ratinho, um pouco mais alto e carrega na pele a cor Azul aquele que percebe rápido as mudanças. Scurry, mais baixo e gordinho traz consigo a cor roxa. Sai em atividade, é mais pró-ativo. Hem, um dos duendes:baixo, gordo um nariz semelhante a uma bola e seus trajes são vermelhos, que não aceita as mudanças, resistindo a elas. Ele acredita que algo pior pode acontecer. E finalmente Haw, o outro duende: alto, ee magro usa roupas laranjas e tem um nariz afinado. Adapta-se em tempo a nova realidade e acredita que as mudanças podem levar a algo melhor. Manuscritos na parede “A mudança ocorre continuam a mexer no queijo “ “Antecipe a mudança prepare-se para o caso do queijo não…

Resenha crítica referente à obra “Quem mexeu no meu Queijo?” A obra de Spencer Johnson relata a rotina de quatro personagens, sendo dois ratinhos e dois duendes, que todos os dias percorrem um labirinto em busca de queijo, que está em um determinado posto. Os dois ratinhos sempre acordam cedo e correm em busca do queijo, já os duendes a cada dia se preocupam menos e confiam mais na certeza de que tudo continuará igual ao que era antes. Em nossas vidas quase sempre é assim, …

Missão, Visão e Valores: Os Princípios Essenciais | Por Rogério Ramos | A procura por melhores resultados é algo imprescindível para que as organizações se mantenham competitivas em um cenário cadenciado tanto por regras advindas dos processos de internacionalização quanto pelo crescente nível de exigência pertencente a um novo perfil de consumidores. Desse modo, as organizações começam a atuar de forma bem mais ideológica e ainda, uma vez que os produtos e serviços mostram-se cada…

Cardoso - UC09069722 Síntese do filme “Quem mexeu no meu queijo?” Mesmo diferentes, todos temos metas a alcançar, nem que seja a possibilidade de viver tranquilo, sem meta alguma. O filme "Quem mexeu no meu queijo", baseado no livro homônimo de Spencer Johnson, trata dos percalços e mudanças na busca por atingir tais metas na vida. Os quatro personagens (dois ratinhos e os duendes Hem e Haw) vivem em um labirinto, e o percorrem em busca de queijo fresco. A trama é uma analogia à busca…

1. Nomeie os quatro personagens. R: 2. Qual personagem você representa? R: 3. Descreva suas personalidades ou seus estilos sociais. R: 4. No livro de Johnson o queijo é uma metáfora. O que isso representa? R: 5. O que o labirinto representa? R: 6. Como é que cada personagem lida com as etapas acima na transição de ciclo ou mudança? R: 7. Se você tivesse essas 04 pessoas trabalhando para você, como você supervisionaria cada personalidade? R: 8. Identificar tanto o…

satisfação e coisas semelhantes, sejam encontradas de maneira significativa no local de trabalho.” Introdução: Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO):  Surgiu a partir de 1962;  Idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem;  Conseguir implantar mudanças de forma eficaz;  Está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança. Introdução:QUEM MEXEU NO MEU…

ouviu falar na torre de Babel? Já pensou na possibilidade de existir um idioma universal? Ficou curioso? Pois esses são alguns dos interessantes debates que nos reservam os nossos estudos. Você conhece a história da tradução? Sabia que traduzir a Bíblia do latim para ser compreendida pelas pessoas comuns já foi considerada “heresia” e causa de grandes conflitos? Várias guerras já foram desencadeadas por causa da tradução! Isso é o que vamos estudar na unidade 2. Ademais, nessa unidade…

1. Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano dentro de uma organização, considerando diversas variáveis, visa a maximização do talento do profissional, estimulando a mudança, a inovação, focando sempre na produtividade. O grande desafio é não deixar o comportamento organizacional, tornar-se uma barreira contra ideias inovadoras. O Doutor em organização de empresas e mestre em administração Eduardo Soto aborda em seu livro “O Impacto das emoções” a…

Filme:Coach Carter 5:00 Filme:Dogville 5:00 Filme:Os Incríveis 5:00 Filme-A Corporação 5:00 Filme-Tem Boi No Trilho 5:00 Filme-Narradores de Javé 5:00 Filme-O Que Você Faria? 5:00 Filme-Fale com Ela 5:00 Filme-Ser e Ter 5:00 Filme-Além do Cidadão Kane 5:00 Filme-Manderlay 5:00 Filme-Caché 5:00 Filme-Metropolis 5:00 Filme- O Som do Coração 5:00 Filme- O Diabo Veste Prada …

altera BARREIRAS DA COMUNICAÇÃO OUTROS MALES: Omissão Distorção Sobrecarga “O SIGNIFICADO DA COMUNICAÇÃO É O QUE O OUTRO ENTENDE, NÃO O QUE DIZEMOS”. “ QUANDO A OUTRA PESSOA NÃO ENTENDE OU ENTENDE DE FORMA DIFERENTE O QUE DIZEMOS É MUITO IMPORTANTE SABERMOS QUE A RESPONSABILIDADE DA COMUNICAÇÃO É DE QUEM COMUNICA”. PRINCÍPIOS PARA OUVIR BEM Pare de falar Deixe o interlocutor a vontade Mostre a ele que quer ouví-lo Elimine as distrações Demonstre…