Leis Trabalhistas Empresa Rh

Ao longo do tempo, a Administração de Pessoal (AP) foi vista como o campo da administração que zelava excepcionalmente de admissões, pagamento e exonerações do trabalho manual das organizações de acordo com a legislação trabalhista vigente que está reunida com Consolidação das Leis de Trabalho (CLT). Naquele período, a área de AP avaliava somente as pessoas que trabalhavam em atividades físicas, de intervenções mecânicas. O antigo conceito de AP era proveniente daquilo que os economistas…

ALUNA: MARCILAINE ARAUJO RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Pontes e Lacerda 2014 ALUNA : MARCILAINE ARAUJO RELEVÂNCIA DO PLENEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso técnico em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria e consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e seleção Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute;Vania…

organização. O profissional de RH é responsável pelo recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho, relações trabalhistas e sindicais, além disso, é um elo entre a empresa e seus funcionários, portanto sua atuação é de extrema importância para ambas as partes. Sua atuação é importante também em todos os tipos de organização e suas responsabilidades variam de acordo com a dimensão e setores de cada empresa. O profissional de RH se tornou…

cada época? As empresas tinham uma necessidade de controlar os trabalhadores para que pudessem remunerá-los de forma correta. Com o passar do tempo, estudos, experiências e vivências práticas renovaram e inovaram a forma de controlar e gerenciar as pessoas, visando produtividade e otimização dos recursos. Os principais movimentos da época foram: Administração científica, Escolas das relações humanas, Relações industriais e Gestão de pessoas. 2 - Explicar as fases do profissional de RH e…

apresentar os processos executados em uma empresa chamada restaurante Becker, dentre eles como e feito a decisão de cargos, recrutamento e seleção as legislações e praticas trabalhista e como e planejado e implantado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais pra uma organização de uma ambiente de trabalho. Conhecendo cada um deles seremos capazes de compreender o funcionamento de uma empresa. Apresentamos um pouco sobre a historia de uma empresa chamada restaurante Becker e…

....................................... 27 ETAPA I - ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO 1.1 – Valores, Visão e Missão A Avantti não possui uma definição de sua estratégia no que se refere a Valores e Visão, a empresa só possui missão, sendo ela: Estar ao seu lado e trazer soluções inteligentes com agilidade e eficiência, cumprindo rigorosamente os compromissos assumidos com todos os nossos colaboradores. Diante disto sugerimos as seguintes direções: …

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

Subsistema de Manutenção Foco principal: manter os funcionários satisfeitos e motivados; Alguns atrativos (obrigatórios por lei, convenção coletiva ou espontâneos da empresa): o Planos de compensação monetária; o Benefícios sociais; o Higiene e segurança do trabalho; o Prêmios por mérito; o Planos de saúde; o Auxílio alimentação. Objetivo • Qual a atitude da empresa estudada em relação a políticas de gestão de manutenção de pessoas? • A organização está comprometida em…

de uma empresa, o recrutamento pode ser feito através de currículo, agências de emprego ou via intermete. Com a seleção e a escolha dos candidatos aptos a função, na qual o perfil se encaixe melhor, candidatos mais qualificados para vaga. E esse compete ao profissional qualificado na área de recursos humanos, que tem em sua função além de selecionar, capacitar, criar dinâmicas, apresentar a empresa seus princípios e sua missão. A Legislação e as rotinas…

HUMANOS O profissional de Recursos Humanos deve ser o estimulador dos colegas da organização para que busquem o constante desenvolvimento para aperfeiçoar seu talento e atenuar suas falhas. Segundo Grinberg (2014), no mundo ideal, o RH de todas as empresas deve estar inserido nas decisões estratégicas que envolvam os negócios da corporação. Ao mesmo tempo, deve contribuir para que aconteça permanentemente um processo dinâmico entre os trabalhadores e gestores de todos os…