Leis Trabalhistas Empresa Rh

quais extraiem o máximo. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, o chefe de pessoal tinha como atribuição apenas controlar em uma espécie de ficha ou escrita do pessoal, o valor que o trabalhador tinha a receber desde sua admissão até o dia de sua saída e também dar ordens, ou seja, feitos na época a administração tinha apenas uma função contábil. No Governo de Getúlio Vargas, as empresas sofrem um impacto perante a legislação trabalhista, é criado o Ministério de trabalho,…

PLANEJAMENTO DE ABERTURA PARA UMA EMPRESA Dados básicos da empresa fictícia a ser criada: - Tipo de empresa: empresa do ramo de negócios imobiliários; - Principal ramo de atividade: venda e aluguel de imóveis; - Localização da empresa: Osvaldo Cruz-SP - Porte empresa: pequeno - Missão e valores: a empresa tem a missão de facilitar ao cliente a aquisição ou locação de imóveis disponibilizados por outros clientes, ou próprios da empresa, de forma a oferecer a segurança…

empregados, onde os mesmo se tornaram “parte da organização”. É impossível falar de uma organização sem considerar as pessoas que nela estão inseridas, já que toda empresa é constituída por pessoas. Não tem como separar a conduta das pessoas e o das organizações, pois uma está atrelada a outra, é uma relação de mútua dependência. Cada empresa tem a sua própria visão, seu próprio conceito a respeito desta gestão e cada uma denomina as pessoas que nela trabalham conforme esses conceitos,…

CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RH TRABALHO INTERDISCIPLINAR Salvador / 2014 CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RH TRABALHO INTERDISCIPLINAR Salvador / 2009 RAIO X CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Empresa Diagnosticada BREMEN VEICULOS

Tendo ênfase em quatro etapas: A descrição de cargos, que é um documento muito importante para área de RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na terceira etapa, envolvendo as relações trabalhistas, como a transferência de um funcionário, o contrato de trabalho, e para que não ocorra…

1ª Qual o conceito de gestão de pessoas? R- é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam em uma organização para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. 2ª Sobre as mudanças e atualidades do RH Complete o enunciado: A sociedade tem vivenciado várias mudanças culturais, mas nenhuma delas conseguiu alterar o fato de a vida econômica continuar sendo organizada pela produção direcionada para o ___________. (Pimenta, 2004). Ou seja, continuamos

PLANO DE AÇÃO NO RH UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2013 SAMARA LIMA - 267.109 DTT PLANO DE AÇÃO NO RH UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2013 SUMÁRIO |1. |ABORDAGEM |04 | |2. |ESTRUTURA DA EMPRESA

INTRODUÇÃO Nesse trabalho analisaremos o sistema de marketing e suas variáveis externas do Sindicato dos Lojistas do Comércio de Santa Maria. Quais os fatores internos e externos que agem sobre a empresa e modificam as estratégias de marketing e relacionamento com seus públicos. 1.1 A EMPRESA O sindicato atua a mais de 65 anos, tendo como presidente o senhor Cezar Augusto Gehm. A entidade que ficou desativada por 10 anos depois de sua criação, só começou suas atividades…

HUMANOS ANGELA PEREIRA DA SILVA o papel do rh e seus desafios Contagem 2012 angela pereira da silva o papel do rh e seus desafios Trabalho apresentado ao Curso ( Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção;…

1 INTRODUÇÃO 3 2 METODOLOGIA DE PESQUISA 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO 6 4 AUDITORIA EM RH 8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 10 6. OPORTUNIDADES DE MELHORIAS 12 7 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO O mundo vem passando por mudanças aceleradas de ordem econômica, política e social, onde a competitividade acirrada entre as empresas faz com que os empresários mais e mais optem por inovação, qualidade e também recursos humanos capacitados e…