adm de pessoal

importância do profissional de rh e da área de administração pessoal 4 1.1 atividades da administração pessoal 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERENCIAS 7 ANEXOS 8 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar as Técnicas de Administração Pessoal. A finalidade desta elaboração é demonstrar os principais desafios propostos, baseando-se em situações desenvolvidas em cada etapa da produção elaborada. Esta análise envolve e compreende o desenvolvimento de técnicas e obrigatoriedades vigoradas em lei, utilizadas em busca de estruturação em respeito aos recursos e ao cumprimento a Consolidação das Leis Trabalhistas. Colocaremos aqui nossas competências em relação a esta área de forma sucinta e explicativa para melhor entendimento do leitor. Primeiramente abordaremos a importância do profissional do RH e logo em seguida sobre a área da Administração pessoal. 1 - A importância do profissional de RH e da área de Administração de pessoal Para introduzirmos nesta ATPS seguiremos com “A importância do profissional de RH”, primeiramente abordaremos como chegamos até aqui. O RH surgiu da necessidade de fazer o controle das documentações dos colaboradores, mas não só isso ela também é necessária para o controle e gerenciamento de pessoas. Sabemos que não somente isso formula o RH, o RH é importante para diversas áreas dentro das organizações. Por sermos profissionais em RH nos…

os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Suprir as empresas com os Rhs necessários; Reter os Rhs; Desenvolver os Rhs; Integrar os Rhs; Assegurar a integridade física dos Rhs; Remunerar os Rhs; Recompensar os rhs pelos desempenhos excepcionais e pela aquisição de competências e habilidades necessárias; Incentivar e mobilizar os Rhs para o alcance dos objetos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos Rhs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos…

Paulo Roberto do Nascimento Gomes Professor: Helio Alves da Cruz Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Processos Gerenciais - EMD 5978 – Prática do Módulo V 16/04/2012 “RH, SUCESSO OU FRACASSO DE UMA EMPRESA SOB O OLHAR JURIDICO”. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo conhecer a visão de gestores de Recursos Humanos em relação aos cuidados jurídicos que a empresa deve ter em relação aos futuros e presentes funcionários , a fim de evitar grades problemas na…

QUE AS EMPRESAS NECESSITAM PARA ALCANÇAR SEUS RESULTADOS COMO TAMBÉM SÃO RESPONSÁVEIS PELA GESTÃO DOS DEMAIS RECURSOS. ISSO REFLETE A DUPLA IMPORTÂNCIA QUE AS PESSOAS TEM PARA AS ORGANIZAÇÕES. 3. QUAL É O PRINCIPAL OBJETIVO DE ESTUDO DA ARH? R. CONTRIBUIR PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES 4. QUAIS SÃO OS OBJETIVOS GERAIS DA ARH? R. QUALQUER ASSUNTO QUE VINCULE O TRABALHADOR COM AS ORGANIZAÇÕES. 5. QUAIS SÃO OS PRINCIPAIS SERVIÇOS PRESTADOS PELA ARH ? COMENTE DOIS DELES . R.…

02/03/2015 Relações Trabalhistas Profa. Esp. Rosana Vellucci Objetivos da Aula Apresentar conceitos de relações trabalhistas dentro das organizações bem como a respectiva base legal para as mesmas, através de um enfoque prevencionista. O que são relações trabalhistas? Funcionário Empregador Sindicato Relações Trabalhistas Leis – Acordos - Costume 1 02/03/2015 E quais são os resultados de uma má administração das relações trabalhistas?  Insatisfação;  Turnover; …

DEPARTAMENTO DE RH ESTRATÉGICO ................................................ ......2 2.1 A Evolução do RH................................................................................................... 2 2.1 A diferença entre RH e DP........................................................................................3 2.2 Os processos de RH ............................................................................................... 8 2.3 O que é o…

Recursos Humanos Políticas de RH * A administração de RH evoluiu muito no ultimo século * Aspectos limitados como contratar e demitir * Evoluíram para uma visão mais ampla; * Atualmente os colaboradores são vistos como pessoas complexas, com uma série de necessidades. HIERARQUIA DAS LEIS TRABALHISTAS * Constituição Federal * CLT- consolidação das leis do trabalho * Jurisprudência (conjunto uniforme de sentenças proferidas por juízes) *…

representatividade sindical trabalhista necessários para o tipo de trabalho que exerço junto a categoria. Do meu estado, como determinam os artigos do 511 ao 610 da CLT. De posse das Leis Constituídas do meu país, faço valer o meu direito de cidadão e trabalhador brasileiro anunciando-lhes o meu desejo de desfiliação deste sindicato a partir da data de hoje, 30_de Agosto2014. Certo da compreensão de todos, solicito ainda que informem ao RH nome da LIDER PORTE, …

O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual Por Jorge Jubilato para o RH.com. Br O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal, de modo que hoje, esse…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Recursos humamos RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Salvador - BA 2014 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III…