adm de pessoal

sumário

INTRODUÇÃO 4
1.a importância do profissional de rh e da área de administração pessoal 4
1.1 atividades da administração pessoal 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6
REFERENCIAS 7 ANEXOS 8

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo demonstrar as Técnicas de Administração Pessoal.
A finalidade desta elaboração é demonstrar os principais desafios propostos, baseando-se em situações desenvolvidas em cada etapa da produção elaborada.
Esta análise envolve e compreende o desenvolvimento de técnicas e obrigatoriedades vigoradas em lei, utilizadas em busca de estruturação em respeito aos recursos e ao cumprimento a Consolidação das Leis Trabalhistas.
Colocaremos aqui nossas competências em relação a esta área de forma sucinta e explicativa para melhor entendimento do leitor. Primeiramente abordaremos a importância do profissional do RH e logo em seguida sobre a área da Administração pessoal.

1 - A importância do profissional de RH e da área de Administração de pessoal
Para introduzirmos nesta ATPS seguiremos com “A importância do profissional de RH”, primeiramente abordaremos como chegamos até aqui. O RH surgiu da necessidade de fazer o controle das documentações dos colaboradores, mas não só isso ela também é necessária para o controle e gerenciamento de pessoas.
Sabemos que não somente isso formula o RH, o RH é importante para diversas áreas dentro das organizações. Por sermos profissionais em RH nos cabem também o treinamento e motivação dos colaboradores. Elaborar planos e estratégias para o controle de pessoal também é papel do profissional de RH, faze-los de acordo com as necessidades das organizações para melhor crescimento da organização. Ressaltamos aqui também que há os profissionais de Departamento de Pessoal e os profissionais de Recursos Humanos, citados com as siglas DP e RH. O profissional de departamento de pessoal veio bem antes do profissional de RH. Em