Adm de pessoal

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1. Principais Documentos exigidos para a admissão

( ) Ficha de registro do empregado;
( ) Carteira de trabalho;
( ) 02 fotos 3X4;
( ) Comprovante de cadastramento do PIS/PASEP (cópia);
( ) Certidão de casamento ou se solteiro (a) Certidão de nascimento (cópia);
( ) Certidão de nascimento dos filhos até 14 anos, dependentes legais (cópia);
( ) Caderneta de vacinação (cartãoCriança) para os menores de até 7 anos (cópia);
( ) Comprovante de frequência escolar para os filhos maiores de 7 anos;
( ) Exame admissional;
( ) Abertura de conta corrente;
( ) Certificado de reservista ou comprovante de alistamento no Serviço Militar (cópia);
( ) Cadastro de Pessoa Física do Ministério da Fazenda – CPF (cópia);
( ) Cédula de identidade (cópia);
( ) Título de eleitor,com o último comprovante de votação (cópia);
( ) Comprovante de residência, ex: conta de luz, água ou telefone, recente (cópia);
( ) Comprovante de escolaridade, ex: diploma, histórico ou declaração (cópia);
( ) Atestado de antecedente criminal.














2. Principais Tipos de Contrato de trabalho

2.1. Contrato de Trabalho por prazo Determinado

O Contrato detrabalho por prazo determinado foi instituído pela lei 9.601/1998, foi regulamentado pelo Decreto 2.490/1998. As convenções e os acordos coletivos podem instituir contrato de trabalho por prazo determinado em qualquer atividade desenvolvida pela a empresa ou trabalhador.
Este tipo de contrato de trabalho tem data de início e data de término combinado entre as partes antecipadamente. Pode serprorrogado quantas vezes as partes quiserem, desde que não ultrapasse o limite de 2 anos. O contrato por prazo determinado geralmente refere-se a atividades temporárias ou transitórias e ao contrato de experiência.
O empregador é obrigado anotar na CPTS do trabalhador, a sua condição de contrato por prazo determinado, com a indicação do número da lei de regência. È vedada à contratação deempregado por prazo determinado, na forma de contrato em questão, para substituição de pessoal regular e permanente contrato por prazo indeterminado.
Podemos citar alguns exemplos de contrato de trabalho determinado: na agricultura na colheita, na construção civil nos casos de pedreiros e ajudantes de obra.

2.2. Contrato de Trabalho por prazo Indeterminado

É considerado contrato portempo indeterminado todo contrato que for superior a seis meses. Este tipo de contrato pode ser feito de dois elementos, o primeiro consiste na ausência de uma declaração de vontade entre as partes no sentido de limitar a duração do contrato de trabalho, quando celebrado não se de termina o seu fim.
Dessa forma, toda vez que os sujeitos da relação contratual de trabalho não manifestarem aintenção de limitar a sua duração, e para extingui-la será necessário manifestar sua intenção de forma expressa. ( Art. 452 da CLT)

2.3. Contrato de Experiência

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado, sua finalidade é verificar tem aptidão para exercer a função.
3. Principais Documentos exigidos pelas organizações na contratação

De acordo com alegislação a empresa tem um prazo de 48 horas para que seja procedido o registro do funcionário.
Na Ficha de admissão deverão conter no mínimo os principais dados do funcionário, tais como: nome, endereço, estado civil, função, salário (por mês, hora ou por tarefa executada) e horário de trabalho.
As cópias dos documentos serão devolvidos ao empregado, após serem utilizados, no prazo máximo de5(cinco) dias, tendo em vista ser crime a retenção de documentos, ainda sob a forma de cópia (Lei 5553/68). A única exceção é quando a cópia do Cartão Criança, que devera permanecer anexa a ficha de salário Família, para uma eventual prova no caso de fiscalização. A carteira de trabalho deve ser devolvida em no máximo 48 horas.

4. Contrato de Experiência

Quando da contratação, o...
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