Trabalho de recursos humanos

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Trabalho de Recursos Humanos

1. QUAIS SÃO OS RECURSOS QUE UMA ORGANIZAÇÃO NECESSITA PARA ATINGIR SEUS OBJETIVOS?
R. RECURSOS HUMANOS, RECURSOS FINANCEIROS, RECURSOS MATERIAIS, RECURSOSMERCADOLÓGICOS, RECURSOS TÉCNICOS E RECURSOS ADMINISTRATIVOS.
2. COMENTE SOBRE A DUPLA IMPORTÂNCIA QUE AS PESSOAS TEM PARA A ORGANIZAÇÕES.
R. AS PESSOAS TANTO REPRESENTAM UM DOS RECURSOS DE QUE AS EMPRESASNECESSITAM PARA ALCANÇAR SEUS RESULTADOS COMO TAMBÉM SÃO RESPONSÁVEIS PELA GESTÃO DOS DEMAIS RECURSOS. ISSO REFLETE A DUPLA IMPORTÂNCIA QUE AS PESSOAS TEM PARA AS ORGANIZAÇÕES.
3. QUAL É O PRINCIPALOBJETIVO DE ESTUDO DA ARH?
R. CONTRIBUIR PARA O DESENVOLVIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES
4. QUAIS SÃO OS OBJETIVOS GERAIS DA ARH?
R. QUALQUER ASSUNTO QUE VINCULE O TRABALHADOR COM AS ORGANIZAÇÕES.
5. QUAISSÃO OS PRINCIPAIS SERVIÇOS PRESTADOS PELA ARH ? COMENTE DOIS DELES .
R. -SUPRIR A EMPRESA COM OS RHs NECESSÁRIOS
-RETER OS RHs
- DESENVOLVER OS RHs
-INTEGRAR (SOCIAL E FUNCIONALMENTE) OS RHs,-ASSEGURAR A INTEGRIDADE FÍSICA DOS RHs
-REMUNERAR OS RHs
-RECOMPENSAR OS RHs PELOS DESEMPENHOS EXCEPCIONAIS,
-RECOMPENSAR OS RHs PELA AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES SECESSÁRIAS
-INCENTIVARE MOBILIZAR OS RHs PARA O ALCANCE DOS OBJETOS ORGANIZACIONAIS
-GERENCIAR O DESEMPENHO DOS RHs
-ASSEGURAR O MELHOR APROVEITAMENTO POSSÍVEL DO POTENCIAL DOS RHs
-CUMPRIR AS LEIS TRABALHISTAS,OSCONTRATOS INDIVIDUAS DE TRABALHOS, AS CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO E AS SENTENÇAS NORMATIVAS
-MANTER UM RELACIONAMENTO HARMONIOSO ENTRE A EMPRESA , FUNCIONÁRIOS, SINDICATOS E O ESTADO-ASSEGURAR UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL
INTEGRAÇÃO DE RH: MUITAS EMPRESAS PECAM AO SEPARAR OS SETORES DO RH, COMO SE UM NÃO ESTIVESSE INTEGRADO AO OUTRO. NESSE CABE AO RH PROMOVER APROXIMAÇÃO DOSDIVERSOS SETORES E AS PESSOAS QUE NELES TRABALHAM. TODOS OS ASSUNTOS DE UMA EMPRESA ESTÃO INTELIGADOS UM AO OUTRO.
ASSEGURAR O CUMPRIMENTO DAS LEIS TRABALHISTAS, DOS CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO ,...
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