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Princípios de Administração de Recursos Humanos.
01-02-12-Quinta-feira
Presidentee
Presidentee

Diretor
Diretor

Gerente
Gerente

Cordenador
Cordenador
Lider/SurpervisorLider/Surpervisor
Operários
Operários




Recursos Humanos
Políticas de RH
* A administração de RH evoluiu muito no ultimo século
* Aspectos limitados como contratar e demitir
*Evoluíram para uma visão mais ampla;
* Atualmente os colaboradores são vistos como pessoas complexas, com uma série de necessidades.

HIERARQUIA DAS LEIS TRABALHISTAS

* Constituição Federal* CLT- consolidação das leis do trabalho
* Jurisprudência (conjunto uniforme de sentenças proferidas por juízes)
* Doutrina (conj. De pareceres dos juristas).
* Norma coletiva detrabalho (resultante de negociação entre empregados, representado por sindicatos, e empregadores).
* Regimento interno da empresa
* Contrato individual de trabalho.
RELAÇÃO DE EMPREGOEmpregador é aquele que:
Assume os riscos da atividade econômica
Admite
Assalaria
Dirige a prestação de serviços

Empregado é a pessoa física que presta serviços a empregador:

De maneira nãoeventual
Sob dependência
Mediante salário

Fichamento:

* Evolução da área RH;
* Atuação de RH e finanças;
* Legislação trabalhista;
* Direitos dos empregados;
* Hierarquiadas leis trabalhistas;
* Conceituação do empregador;
* Conceituação do empregado.

Síntese

O surgimento e da área de recursos humanos no mundo corporativo ocorreu conforme a necessidade esituações que os trabalhadores se sentiram injustiçados com os empregadores. Com a evolução das leis trabalhistas os empregadores foram de certa forma obrigada a terem uma área dentro de seus negóciosque administrasse essa área.
Mesmo sendo obrigados a se adequarem as leis, os empregadores perceberam e sentiram a necessidade de investir em colaboradores qualificados para prestar esse tipo de...
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