ETIQUETA COORPORATIVA

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 METODOLOGIA DE PESQUISA 4
2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4
3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIO 6
4 AUDITORIA EM RH 8
5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 10
6. OPORTUNIDADES DE MELHORIAS 12
7 CONCLUSÃO 14
REFERÊNCIAS 15

1 INTRODUÇÃO

O mundo vem passando por mudanças aceleradas de ordem econômica, política e social, onde a competitividade acirrada entre as empresas faz com que os empresários mais e mais optem por inovação, qualidade e também recursos humanos capacitados e talentosos o suficiente para dar conta a essa nova equação do mercado. Sendo assim, uma boa administração de recursos humanos desempenha papel decisivo nas organizações. O objetivo geral é analisar o processo de Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefício, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas de duas empresas para constatar se apresentam resultados satisfatórios e planos de melhorias.
O objetivo específico é identificar como é feita o recrutamento e Seleção de Pessoas na área ou da pratica de Recursos Humano e o principal motivo que a organização enfrenta e buscar novas competências e melhoria nos processos de Recrutamento e Seleção, caracterizar a importância de Planos de Cargos e Salários para a empresa; Análise das três etapas, medição, comparação e ação corretiva, para a avaliação do desempenho organizacional; Identificar a importância da gestão da organização, seus resultados empresariais, capacitação e habilidades de seus funcionários e satisfação do cliente; Análise dos direitos como hora extra, banco de horas, férias, verbas salariais e indenizatórias.

2 METODOLOGIA DE PESQUISA

As empresas objeto do estudo são: Santana Instituto de Educação Superior é uma organização de Sociedade Autônoma atua no ramo de educação. Com sede em Taguatinga Norte, conta com 310