Leis Trabalhistas Empresa Rh

ALINE ALVES ERICA FRANÇA HEIDE SANTOS JAQUELINE CARVALHO LAURIANE PRADO MARIANA RODRIGUES MIRIAM TRAPIÁ RENATA VIEIRA ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ODEBRECHT Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado, no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como requisito parcial para a conclusão da disciplina Projeto Integrador. Salvador, 5 de dezembro de 2013. Banca Examinadora Prof. João Paulo dos Santos

controles, procedimentos, organização). 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R: A qualidade e a quantidade dos recursos que a empresa dispõe, assim como a qualidade do modelo da gestão, estão ligadas aos resultados que terão. As pessoas representam um dos recursos que a empresa necessita e são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Essa é a dupla importância das pessoas nas organizações. 3- Qual é o principal objeto de…

Recursos Humanos. Definição A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. Quando surgiu RH? A Administração de Recursos Humanos tem origem desde o início do século XX, que surgiu a partir da complexidade das empresas após o forte impacto da…

de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual. O Departamento de pessoal existia muito antes da própria área de Recursos Humanos, hoje o profissional do DP foi absorvido pelo RH. A área de Recursos Humanos evoluiu tanto que agregou com outras atividades, inclusive com as atividades do DP, porém hoje muitos autores acham que a área de DP esta longe da complexidade estratégica do RH. Verificamos que há pontos referente a evolução do DP juntamente com o RH estratégico, por…

Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos, organização. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. 3. Qual é o principal objetivo de estudo da…

finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização O propósito da Administração de…

trabalho também pretendo mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teorias podem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização. O campo de Recursos Humanos, além de vasto constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências…

Entrevista Saúde e Segurança no Trabalho 1) Com sua experiência profissional, conte-nos como as empresas veem as Políticas de Saúde e Segurança no Trabalho? A nossa empresa atua há bastante tempo no mercado. Com o passar deste tempo, foram surgindo e modificando Leis e através de orientações do Ministério do Trabalho, com uma certa cobrança no que diz respeito a prevenção e atenção a Saúde do Trabalhador, iniciamos o planejamento de um programa de conscientização que…

Este trabalho serve como modelo . O nome da empresa consultada foi apagada . UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP-INTERATIVA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM SÃO PAULO 2012 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP-INTERATIVA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado à…

A evolução da área de RH Dentro das empresas, nenhuma área é mais democrática do que a área de RH. Nos outros departamentos, vemos uma certa preferência por alguns perfis profissionais distintos, com formações acadêmicas semelhantes e uma especialização cada vez mais restrita. Já no departamento de RH, mostra-se claramente uma evolução em sua formação. Inicialmente, os profissionais que trabalhavam nessa área eram, em sua maioria, profissionais formados em Psicologia. Acredito que…