Lado Humano Da Qualidade

criada na bolsa de valores em Nova Iorque em 1929. O ser humano é tratado de forma mais complexa, as teorias criaram novas perspectivas para administração, buscavam em conhecer as atividades e os sentimentos dos colaboradores, na teoria clássica o colaborador era tratado de uma forma mecânica, robô, com novos estudo o colaborador passou a ser visto como “homo social”.As três principais características desse novo modelo são: • O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo…

hoje, é ampliar a qualidade de vida. Pois, finalmente algumas empresas estão começando a aprender que devem investir nas pessoas. Não se deve esquecer também que é o ambiente organizacional que determina se as pessoas querem ou não continuar na empresa. O avanço do conhecimento e da tecnologia não foi acompanhado pelo avanço da qualidade de vida. O conforto das pessoas melhorou, mas diminuíram as relações familiares, o afeto/carinho, o amor e o grau de felicidade. O ser humano está…

secundarizando a efetivação das diretrizes constitucionais para os direitos humanos de cidadania. No seu processo histórico o SUS começou na prática nos anos 70, há 40 anos, com movimentos sociais e políticos contra a ditadura, pelas Liberdades Democráticas e Democratização do Estado, que se ampliava e fortalecia por uma sociedade justa e solidária e um novo Estado com políticas públicas para os direitos humanos básicos, com qualidade e universais. Na saúde, este movimento libertário…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – JAN/2012 TEXTO 1: GESTÃO DE PESSOA E DE CONHECIMENTO PÓLO: MOSSORÓ-RN Com as mudanças decorrentes do processo de globalização e da celeridade inerente as novas formas de utilização das tecnologias de informação, fez-se necessário uma grande mudança nos rumos da administração e gerenciamento das empresas sejam elas privadas ou públicas. Como decorrência desse processo, surge a gestão de

pressão. Por outro lado, as organizações vêem a necessidade de investir em programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), visando, assim, uma melhora no bem-estar dos funcionários, de sua capacidade produtiva e, consequentemente, de seus resultados. Este trabalho tem como objetivo apresentar a origem da qualidade de vida, o que é a qualidade de vida no trabalho, os fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho nas organizações, a qualidade de vida e produtividade, qualidade…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Adriana Nunes dos Santos RA: 9368317793 Juliana Correa da Silva RA: 1299272046 Ludmilla Helena Pereira Castro RA: 8977123173 Maria Stela Cruz Afonso da Conceição RA: 9370295291 PROINTER: RELATÓRIO PARCIAL São Paulo Junho/ 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Unidade Campo Limpo/3° semestre Adriana Nunes dos Santos RA: 9368317793 Juliana Correa da Silva RA: 1299272046 Ludmilla Helena Pereira Castro RA:

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO THAIS REGIS DE SIMAS Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para conclusão do curso de Administração. ORIENTADOR: PAULO HENRIQUE MENDONÇA RODRIGUES CO-ORIENTADOR: FRANCISCO JOSÉ LEITE E SILVA RIO DE JANEIRO DEZEMBRO DE 2010 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Aluno: THAIS REGIS DE SIMAS Folha de Aprovação…

INTRODUÇÃO O termo qualidade de vida no trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970 quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele,conceito de QVT refere-se á preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas.Alguns europeus desenvolveram outras conceituações dentro da abordagem sociotécnica e da democracia industrial.Atualmente,o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais,como os…

GESTÃO DE PESSOAS COMO PARCEIRA PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Há um tempo o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde se cuidava da folha de pagamento e contratação de profissionais, sendo exigido destes apenas experiência e técnica não mais do que isso, onde a visão do empregado predominava à obediência e a execução da tarefa, por outro lado. Gestão de Pessoas é diferenciada pela participação, capacitação, envolvimento, e

3 Educação de adultos, hoje. Algumas reflexões . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Anotações sobre unidade na diversidade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Educação e qualidade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Alfabetização como elemento de formação da cidadania. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Do direito de criticar – Do dever