Lado Humano Da Qualidade

empresas estão valorizando candidatos com um lado humano bem desenvolvido.Para desenvolver plenamente seu lado humano, é necessário conhecer bem tanto as suas qualidades quanto os seus defeitos. As qualidades são interessantes para se poder analisar até onde a pessoa pode chegar e os defeitos são interessantes para se poder analisar as limitações pessoais. Ter limitações é humano. Saber compensar e superar as suas limitações é o lado belo de ser humano. O pior tipo de fracasso é a…

conclusivos. Atualmente, as pessoas que se propõem a desvendar o funcionamento do cérebro humano, dedicam especial atenção em descobrir o papel das emoções na vida humana. Costumam dizer que inteligência é a capacidade que o indivíduo possui de resolver problemas, e de aprender novas maneiras de enfrentar as mudanças da vida. Autores como Gardner, autor da Teoria das Inteligências Múltiplas, dizem que os humanos não possuem apenas um tipo de inteligência, mas vários. O objetivo deste…

Flexibilidade organizacional e práticas de gestão de recursos humanos: Estudo de caso numa empresa de fabrico de componentes para automóveis. Maria Amélia Marques 1 Partindo do pressuposto que a flexibilidade organizacional, e as vantagens competitivas obtidas, dependem essencialmente das opções estratégicas das organizações e particularmente da forma como estas as articulam com o conjunto de práticas de gestão de recursos humano, a presente comunicação pretende analisar, através de um estudo

que deveriam fazer para obter o mesmo, não viam a questão do lado humano dos funcionários fazendo com que tivessem conseqüências negativas. Temos como base que o filme mostra a exploração do funcionário o tratando como um objeto de esforço físico explorado, ou seja, exploração de trabalho, sendo que não havia nenhuma recompensa a altura da quantidade e qualidade do serviço o foco da empresa era sempre o lucro e não visava o lado humano e o reconhecimento do funcionário, era um trabalho…

de qualidade de vida dentro do ambiente profissional pode causar aos colaboradores e também mostra algumas atitudes que as empresas deveriam ter e fazer para melhorarem o seu clima organizacional. Identifica as dificuldades e obstáculos para a implementação de programas de QVT e conclui que há muito o que fazer para melhorar e transformar o ambiente de trabalho. 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse artigo é focar a importância da qualidade de

Introdução “Processo de Recrutamento e Selecção de docentes e a qualidade de ensino, um olhar virado aos Serviços de Educação, Juventude e Tecnologias (SEJT) – Beira (2008 – 2011).” Pretende-se com a pesquisa avaliar até que ponto o uso de vários critérios de selecção ajudaria na contratação de docentes melhor qualificado para o sistema educativo na cidade da Beira, e como este factor contribuiria para o incremento da qualidade de ensino. Contudo acredita-se que, com a inclusão de critérios

Saymon Ferraz Costa Mª: 15113110350 Metodologia de Estudo e de Pesquisa em Administração Itaocara – RJ Qualidade de Vida no Trabalho 1. Introdução A existência da humanidade e sua evolução estão praticamente ligadas ao trabalho, o Homem é o único ser vivo capaz de transformar o meio em que vive, adequando-se às suas necessidades e a dos demais, numa evolução contínua. É também capaz de decidir como realizar essas mudanças, e a hora que se faz necessária. O trabalho se tornou um objeto…

do que deveriam fazer para obter o mesmo, não viam a questão do lado humano dos funcionários fazendo com que tivessem conseqüências negativas. Temos como base que o filme mostra a exploração dofuncionário o tratando como um objeto de esforço físico explorado, ou seja, exploração de trabalho, sendo que não havia nenhuma recompensa a altura da quantidade e qualidade do serviço o foco da empresaera sempre o lucro e não visava o lado humano e o reconhecimento do funcionário, era um trabalho…

desenvolvimento das pessoas. O verdadeiro papel dos Recursos Humanos da empresa CRB que é o de presar pelos seus funcionários, dentro da política institucional da empresa, ou seja, o Rh deve ser uma espécie de consultoria interno a serviço de seus lideres. Por esse motivo é que o Rh tem a posição estratégica, trabalhando lado a lado com a administração com objetividade e melhoria continua no clima organizacional que devem ser qualidades inerentes ao setor para que seus colaboradores…

Buscando A qualidade social do ensino As reformas educacionais estão sendo implantadas para adequar o sistema de ensino as mudanças na economia e na sociedade. A palavra chave é Qualidade. A qualidade nas escolas refere-se a sua organização e funcionamento e a sua excelência no ensino. Uma qualidade total tem como objetivo o treinamento de pessoas para serem competentes no que fazem dentro de uma gestão eficaz de meios, tendo um controle de avaliação dos resultados visando atender…