Lado Do Teste Palografico

................ 20 3.3. Entrevista de Seleção ....................................................................... 21 3.3.1. Fluxo de uma Entrevista ......................................................... 22 3.4. Testes de Seleção ............................................................................ 26 3.5. Exames Médicos ............................................................................... 30 3.6. Registro de Admissão ............

Instrumentos e Técnicas de Avaliação Psicológica PALOGRÁFICO Instruções Para Aplicação MATERIAL Folha de aplicação padronizada com os traços iniciais impressos, disponível em dois tamanhos: grande e pequeno. Lápis preto nº 2, bem apontado e Cronômetro. O aplicador deve dispor de outros lápis, caso quebre a ponta e necessite ser substituído, bem como de apontador. Condições Ambientais O local deve ser tranqüilo, com boa iluminação, sem ruídos e em boas condições de temperatura e…

letras do pontos de vista fisiológico ou de movimento 1.2.5 As letras do ponto de vista gráfico 1.3 O SIMBOLISMO DO ESPAÇO GRÁFICO 2 SINAIS GRÁFICOS ESPECIAIS 3 A GRAFOLOGIA EM SELEÇÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE 3.1 SELEÇÃO E TECNOLOGIA 3.1.1 Técnicas e testes de seleção 4 OBJETIVO GERAL 4.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5 METODOLOGIA 5.1 Resumo comparativo dos conceitos aplicados neste trabalho 6 CARACTERÍSITICAS COMPARATIVAS DE PERSONALIDADE: LITERATURA X PROPOSTA DE TRABALHO 6.1 DADO…

Conselho , Federal de Psicologia (2003, 2009a) orienta que se deve guardar os documentos de avaliação psicológica em arquivos seguros e de acesso controlado, sendo esse um dos princípios éticos básicos do processo avaliativo. O arquivamento dos testes e do laudo (protocolo) deve ser feito por um período que pode variar de acordo com os casos previstos em lei, por determinação judicial ou quando necessário; contudo, o CFP estabelece um período mínimo de cinco anos para a…

Quais os benefícios que a empresa oferece alem do salário? Sim;vale transporte,ticket alimentação,plano odontológico,e comissão por venda e festa mensal para aniversariantes A empresa ultiliza-se de teste psicológicos no processo de seleção de candidatos? sim, , palográfico;atenção concentrada ;e testes de conhecimentos específicos. Qual o modelo comportamental que a empresa adota e como é feita a analise de comportamento dos candidatos que participam do processo seletivo? Adota um…

Teste do Desenho: Um Espelho da Alma sobre Psicologia por Valdeci Gonçalves da Silva valdecipsi@hotmail.com Share on facebookShare on twitterShare on viadeoShare on favoritesMore Sharing ServicesMais... Publicidade “A arte é uma mentira que nos permite atingir a verdade” (PABLO PICASSO, 2004, p.123). O teste do desenho é mais um dos recursos ao qual o psicológico recorre como auxiliar da sua praxe seja na empresa, indústria, clínica ou escola. Em suas variadas formas, ele está…

Análise de currículos Os currículos serão recebidos através do email do setor de Rh da empresa (rh@brazilcar.com) e pelo mesmo analisados. 10.4 Aplicação de Teste de Conhecimento Data: 30/10/2013 Aplicação grupal Local: Sala de conferência da Brazil Car Tempo estimado: 90 minutos 10.5 Aplicação de Testes Psicológicos TESTE ATENÇÃO CONCENTRADA (AC) Objetivo Avaliar a capacidade do sujeito de manter a atenção concentrada no trabalho realizado durante um período…

de seleção e suas interferências na análise dos recursos humanos para as organizações. 3.1.1 Triagem É o processo de análise de candidatos por meio de documento de apresentação profissional, popularmente, conhecido por currículo. 3.1.2 Testes É a etapa de análise dos aspectos do conhecimento, de habilidades e do comportamento do candidato. 3.1.3 Entrevista de Seleção É a etapa final do processo de seleção e consiste numa entrevista estruturada em que são…

sempre foi uma constante as tentativas de realizar objetivamente diferenciações de variáveis psicológicas. Nesse contexto, surgiram os testes psicológicos, que assumiram, ao longo dos anos, um caráter emblemático da Psicologia e justificam, até certo ponto, a associação entre a figura do psicólogo e a administração de testes realizada pelo grande público. Um teste psicológico é um instrumento de medida, um procedimento por meio do qual se busca medir um fenômeno psicológico (Van Kolck,…

funcionários mais antigo de serviço, fazendo assim que as vagas que surgirem possa ser preenchido por colaboradores que já conheça a dinâmica da empresa. A Divulgação é feita interna e externamente, já na fase de seleção é feito um teste de capacidade física e teste prático de tiro, e teste avaliação em primeiros socorros, mantendo assim um nível de conhecimento de nossos funcionários. 3. Quais os critérios avaliados nas entrevistas de seleção para preencher as vagas da empresa?…