Recursos Humanos

1 INTRODUÇÃO

Diante das transformações do mercado de trabalho representado pelas empresas que procuram por profissionais dinâmicos e altamente capacitados para exercerem os cargos disponíveis nestas. O mercado de recursos humanos apresenta grande número de profissionais disponíveis para o trabalho, entretanto, não possuem o conhecimento necessário para estes mesmos cargos que estão em aberto nestas empresas.
A procura de profissionais para atuar nessas empresas na atualidade ganha dimensão de concorrência. Ainda mais em tempos de crise, em que profissionais sujeitam-se a sobrecarga de trabalho e salários menores. O mercado representado por organizações que investem em treinamentos valiosos pedem por profissionais que estejam preparados para adquirir toda essa cultura de informações e possa contribuir para o desenvolvimento de idéias, produtos ou serviços. É difícil a tarefa do departamento de RH na atuação do sistema de recrutamento e seleção para a escolha de alguns poucos profissionais num congestionamento de candidatos na luta pelo emprego. Porém, o candidato que não tiver as armas e preparo o bastante para enfrentar essa competição será difícil manter-se no mercado.
Este trabalho procura apresentar os meios para a escolha de candidatos nos processos de recrutamento e seleção, através da apresentação de todas as etapas que constituem a provisão de pessoas.

1.1 Justificativa

Este trabalho apresenta a importância do processo de recrutamento e seleção na gestão de pessoas, através de uma revisão de literatura com as mais atuais tendências da área apresentando os conteúdos que aparecem significativamente nesses processos. O recrutamento e a seleção são à base de qualquer empresa na realização de contratação de novos funcionários e mudanças de cargos.
A justificativa desse trabalho propõe (PARRA FILHO; SANTOS, p. 61) que “O pesquisador deve expor as razões para a elaboração da pesquisa. A justificativa do tema envolve motivos de ordem teórica e