Lado Do Teste Palografico

...................................24 4.4.1. ENTREVISTA......................................................................................... 4.4.2. PROVA DE CONHECIMENTOS........................................................... 4.4.3. TESTES PSICOLÓGICOS..................................................................... 4.4.4. TÉCNICAS VIVENCIAIS...................................................................... 4.4.5. AVALIAÇÃO DE SAÚDE......................................

Os testes psicológicos (ou psicotécnicos), por outro lado, são ferramentas que permitem avaliar ou medir as características psicológicas de um sujeito. As respostas dadas por uma pessoa são comparadas através de métodos estatísticos ou qualitativos com as respostas de outros indivíduos que tenham completado o mesmo teste, o que permite realizar uma classificação. Este tipo de testes é muito frequente, por exemplo, nas escolas para ajudar os alunos na sua orientação escolar/académica. Em Portugal

(vigilância), vigilante de segurança pessoal privado (VSPP), portaria, limpeza e jardinagem. Porém, para se fazer parte desse conjunto, constitui-se um longo processo de seleção, desde testes de aptidão física (TAF), aplicada pelo gestor de segurança e de treinamento Sr. João Batista de Oliveira Lima Neto, até os testes psicológicos mais rigorosos, aplicados pelos psicólogos Dra. Vivian do Valle e Dr. Walker Modena, também psicólogos da empresa. FIGURA 2 - SALA DE REUNIÕES Fonte:…

necessárias, ou seja, colocar a pessoa certa para o posto de trabalho certo e a colocação de profissional. Para Bowen apud Sampaio (1998) houve dois tipos de práticas da Psicologia Industrial nos anos 20, a orientação vocacional que era baseada em testes, para se fazer planos de carreira, e estudos sobre as condições de trabalho, que visava aumentar a produtividade. De acordo com Zanelli & Bastos (2004) o desempenho no trabalho e a eficiência organizacional constituíram as preocupações…

capacidades e atitudes, pois é necessário que a aprendizagem que se vai efectuando seja posta em prática, para que possa haver uma completa correspondência entre a teoria e a prática, contribuindo assim para a sedimentação do conhecimento. Por outro lado, a formação leva também a que o próprio empregador que simboliza a empresa conheça melhor os seus trabalhadores. A aplicação dos métodos activos que permitem que o indivíduo se desenvolva mais ao nível sócio–afectivo leva a que as…

distúrbio que o paciente apresenta e instrumentalizam o terapeuta a formular hipóteses diagnósticas mais precisas. Inicialmente ocorre a entrevista de anamnese que consiste em entrevistas detalhadas e minuciosas sobre a história de vida do paciente e testes selecionados em função da queixa apresentada. Quando o atendimento é realizado com crianças a entrevista inicial é com os pais, é necessário sessões de ludo diagnóstico com a criança, e se a queixa for escolar, entrevistas com…

profissional e tem impacto em seus resultados. Aqui, ele é expresso pelo A do CHA, o “Querer Fazer”. 2. SELEÇÃO 2.1 TESTE TESTES DE CONHECIMENTOS Normalmente, os testes de conhecimento são escritos e avaliam conhecimentos específicos ou habilidades, como capacidade de articulação do pensamento e do raciocínio. De modo geral, são aplicados (PAGINA - 52) através de testes de português, matemática, química, raciocínio lógico. Analítico e quantitativo, entre outros. Algumas…

RESUMO O objetivo proposto para este trabalho foi compreender o uso da avaliação psicológica no contexto organizacional e do trabalho e seus aspectos normativos. Tal pesquisa nos permite entender o cenário atual da avaliação psicológica, inclusive os testes psicológicos, com seus avanços e defasagens que precisam de uma urgente atenção. Para tanto percorremos o contexto histórico da avaliação psicológica, num contexto geral, mais amplo, e no contexto organizacional e do trabalho, e sua…

.35 4.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 36 4.5.1 RECRUTAMENTO 36 4.5.2 SELEÇÃO 37 4.6 TÉCNICAS UTILIZADAS NA SELEÇÃO DE PESSOAL 37 4.6.1 ENTREVISTAS 38 4.6.2 PROVAS DE CONHECIMENTO 39 4.6.3 TESTES PSICOLÓGICOS 39 4.7 TESTES PSICOMÉTRICOS 41 4.7.1 TESTE PALOGRÁFICO NA AVALIAÇÃO DA PERSONALIDADE 41 4.7.2 TESTE IFP 42 4.7.3 APLICAÇÃO DO IFP 42 4.8 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 43 5 METODOLOGIA 45 5.1 LOCAL 46 5.2 PARTICIPANTES 46 5.3 INSTRUMENTOS 47 5.4 PROCEDIMENTOS. 47 5.4.1 PRIMEIRO…

6853475634 Pamela Aparecida de Campos Bezerra RA: 7482686611 MANUAL – Para psicólogos que trabalham com Avaliação Psicológica: Condutas éticas do psicólogo avaliador. Manual prático para psicólogos que trabalham em empresas, ensinando a aplicar testes de avaliação psicológica. Professora: Alexandra de Oliveira Sampaio BAURU 2015 Introdução O manual é composto por quatro capítulos, que falam da Avaliação Psicológica, e ética na pratica da aplicação. O primeiro capítulo do…