Psicologia Organizacional do Trabalho: Dificuldades da atuação a partir da formação.

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS
CAMPUS CATALÃO
CURSO DE PSICOLOGIA
Priscilla Ferreira Nunes Brandão*

Psicologia Organizacional do Trabalho: Dificuldades da atuação a partir da formação.

Catalão
2014

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*Aluna do 10º período de Psicologia; Trabalho referente à disciplina de Psicologia do Trabalho; Professor Maurício Campos.
1. INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo promover a compreensão da atuação da psicologia na interface com o trabalho, analisando seu histórico desde o seu surgimento até a atualidade e a forma como é ensinada por meio de uma pesquisa teórico-conceitual e comparar com a prática psicológica dentro do campo de trabalho, ou seja, na sua atuação, que pode ser descrita por meio de uma entrevista de livre estruturação realizada com uma psicóloga em seu trabalho.
A psicóloga entrevistada se chama Daniela Cristina Campos, graduada em psicologia pela PUC – GO e mestranda na mesma, que trabalha em uma indústria de beneficiamento de vidros chamada Tempervidros – Vidros e Cristais Ltda. na cidade de Aparecida de Goiânia – Goiás, há dois anos.
A psicologia organizacional surge no contexto da revolução industrial, assim, ela aparece com características puramente técnicas e com o intuito de adaptar o sujeito à sua função da melhor maneira possível visando um aumento da produção e consequentemente do lucro. Desta forma, segundo Sampaio (1998) a Psicologia do Trabalho em três faces, sendo estas, períodos que se diferenciam pela forma de atuação do psicólogo.
O surgimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho surge no Brasil próximo ao inicio do processo de industrialização nos centros urbanos e conjugado ao processo migratório da zona rural, que constituía a mão-de-obra para este novo cenário. A psicologia aplicada ao trabalho surge associada no país com a tentativa de racionalização e com a procura de um caráter cientifico e inovador dos processos produtivos.
Após uma trajetória