Psicologia organizacional e escolar

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Psicologia Organizacional
A Psicologia Organizacional se enquadra tanto na ciência psicológica como com a
sua aplicação aos problemas das pessoas nas organizações. O campo da psicologia
organizacional contém duas divisões principais: a industrial e a organizacional. Embora
esses dois conteúdos se sobreponham e não possam ser facilmente separados,
tradicionalmente eles têm origensdiferentes. A parte industrial, que originalmente
denominou o campo, é a mais antiga e busca gerenciar a eficiência organizacional por
meio do uso apropriado dos recursos humanos. Ela se preocupa com questões de
eficiência no projeto de tarefas, seleção e treinamento de funcionários e avaliação de
desempenho. A parte organizacional se desenvolveu a partir do movimento de relações humanas nasorganizações. Seu foco no funcionário como indivíduo é maior do que o existente na parte industrial. Ela se preocupa em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho. Mesmo que as áreas industrial e organizacional não possam ser distinguidas com clareza, juntas elas sugerem toda amplitude da psicologia organizacional. A psicologia organizacional tem umcampo de aplicação menor e refere-se ao desenvolvimento e à aplicação de princípios científicos no ambiente de trabalho. Ela não lida diretamente com os problemas emocionais ou pessoais do funcionário – esta atividade pertence ao domínio da psicologia clínica.

História da Psicologia Organizacional

A psicologia organizacional é uma criação do século XX, com raízes no final do
século XIX. Elaexiste praticamente desde o início do campo da psicologia. Os
primeiros a realizar um trabalho de psicologia organizacional foram os psicólogos
experimentais que estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia
para resolver problemas em organizações. Os trabalhos iniciais concentravam-se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional. À
medida que o campofoi amadurecendo durante a primeira metade do século XX,
houve uma expansão que atingiu as áreas cobertas atualmente. Dois psicólogos
são considerados os principais fundadores do campo: Münsterberg e Scott eram
psicólogos experimentais e professores universitários que se envolveram na
aplicação de recursos da psicologia para resolver problemas em organizações.

A influência da administraçãoCientífica (Taylor)

A principal influência sobre o campo foi o trabalho de Frederick Winslow Taylor, um engenheiro que estudou longamente a produtividade de funcionários em sua carreira durante o final do século XIX e início do século XX. Taylor, desenvolveu o que ele chamava de administração científica como uma abordagem para manejar os operários da produção em fábricas.

*Princípios daAdministração Científica
- Cada trabalho deve ser atentamente analisado, para que o modo otimizado de
executar as tarefas possa ser especificado;
- Os funcionários devem ser selecionados (contratados) de acordo com as
características relacionadas ao desempenho no trabalho. Os gerentes devem
estudar os funcionários para descobrir quais características pessoais são
importantes;
- Os funcionáriosdevem ser cuidadosamente treinados para executar suas tarefas;
- Os funcionários devem ser recompensados por sua produtividade para incentivar a
melhoria do desempenho.

Principais acontecimentos da história da Psicologia Organizacional.
1913 – É publicado o primeiro compêndio de psicologia organizacional (escrito por Münsterberg)
1917 – São desenvolvidos os testes psicológicos para admissãode funcionários
1921 – O primeiro PH.D de psicologia organizacional é conhecido;a Psychological Corporation é fundada
1924 – São iniciados os estudos de Hawthorn
1939 – Inicia-se a Segunda Guerra Mundial
1964 – A lei que protege os direitos civis é aprovada nos EUA
1970 – A Associação Americana de Psicologia (APA) aceita o nome da Divisão de Psicologia Industrial e Organizacional
1991...
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