Lado Bom E Lado Ruim Em Um Cargo De Liderança

Para um conjunto de cargos na organização, são escolhidos cerca de dez características ou fatores previamente estabelecidos. Para cada um destes fatores, determinam-se gradações de “fraco”, “regular”, “bom” e “ótimo”, ou outras desejadas. Cada uma das gradações, para cada característica, recebe uma descrição-exemplo para balizar o enquadramento do funcionário nesta característica. Normalmente, são feitas três fichas de avaliação: uma para cargos operacionais, uma para cargos…

funcionários é um ponto que precisa ser considerado, pois a média de idade dos gestores da organização atualmente está abaixo dos 30 anos. A empresa trabalha com faixas salariais dentro da média de mercado e apresenta uma política de bônus onde os cargos gerenciais, por exemplo, podem receber até 12 salários por ano. A situação problema é identificar formas para melhorar a gestão dos talentos e aumentar a retenção dos mesmos na organização. O número de pedidos de demissão no…

3FATOR HUMANO E PRODUTIVIDADE: MENSURANDO O DESEMPENHO. 9 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar conceitos sobre liderança, criatividade e técnicas para explorar a criatividade dentro das organizações. Estudar sobre liderança criativa é o mesmo que participar de discussões sobre política ou religião, pois tanto liderança quanto criatividade podem ser definida de várias formas e incluindo diversas opiniões diferentes; O fato é que líder e criatividade…

exemplo, é ruim para os dois lados. Quando o clima está tenso, é sinal de que daí para frente a conversa deixará de ser produtiva, portanto, aguarde o momento adequado para falar o que pensa. Isso mostra maturidade e contribui para o crescimento profissional tanto do chefe como do subordinado". Luciene Villa Maia, professora de Psicologia da Uniube (Universidade de Uberaba) e consultora de Recursos Humanos. Ser pessimista "O funcionário que não enxerga as oportunidades de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 MOTIVAÇÃO 4 3 ESTRESSE 5 4 LIDERANÇA 6 5 PODER 7 6 CONFLITO 9 7 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 8 CLIMA ORGANIZACIONAL 12 9 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Tenho neste trabalho a oportunidade de testar e aprimorar os conhecimentos obtidos sobre a psicologia nas organizações, principalmente o comportamento humano no trabalho por o homem ser um ser social entre os grupos e equipes analisando-o. Através dos estudos também quero destacar as inúmeras…

Show com a ampliação do portfolio de produtos e serviços com posicionamento de marca e preço diferentes. Comentaremos o processo de se ter uma franquia seguindo os padrões da franqueadora, trabalhando oito pessoas divididas em cargos e como tem que ser o estilo para cada cargo. Abordaremos a pesquisa de clima organizacional, com o apoio de gráficos observando fatores como: remuneração, benefícios, premiações, ambiente, relacionamentos, rotina e produtos foram elaborados a pesquisa…

empresa, e entrevista com o gestor de Recursos Humanos, com a finalidade de identificar a satisfação e motivação de cada setor. Neste sentido, procurou-se levantar os principais fatores que interferem na motivação, e que podem estar atrapalhando o bom desempenho de toda a organização. Os resultados mostram que alguns desses fatores criaram uma certa preocupação, e devem ser estudados mais profundamente pela empresa em questão. O fator Remuneração/Benefícios foi o item que apareceu como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ESTILOS DE LIDERANÇA 6 3 CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES 9 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS BILIOGRÁFICAS 16 1 INTRODUÇÃO Podemos identificar vários tipos de liderança, a mesma está presente em nossas vidas de diversas maneiras, onde há formação de um grupo, envolvido em qualquer tipo de atividade sempre há alguém comandando, uma pessoa que norteia as ações das demais, que inspira e fornece orientação e as ferramentas necessárias à execução das tarefas, que…

deles; a motivação desses colaboradores é uma das técnicas para a otimização desse desempenho e de outros aspectos organizacionais. Descrição “Liderança e motivação são ferramentas imprescindíveis no mercado atual. As empresas e/ou organizações necessitam desenvolver mecanismos para alcançar seus objetivos, precisam locar pessoas para desenvolver a liderança e gerar motivação, sem estes elementos sua sobrevivência no competitivo mercado sucumbe.” (MAURIZ, 2008) A motivação é um…

tarefas de recrutamento e seleção pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e outras rotinas típicas de uma área de recursos humanos. A psicologia organizacional compreende aos estudos sobre as tomadas de decisão. Motivação, clima organizacional liderança entre outros, BERGAMIN, (1982). Motivação O conceito de motivação deriva do latim "motivus" que quer dizer desloca-se, mover-se, motivação em seu conceito mais abrangente é a força e o impulso que conduz o indivíduo ao…