Jean Pierre Marras

administração e estratégica empresarial revelam que a participação dos colaboradores nos processos organizacionais é fator decisivo de sucesso para atingir os objetivos almejados pela empresa, se bem que isso não pode ser considerado como unanimidade. Marras (2009), por exemplo, alega que algumas organizações praticam e defendem o uso da avaliação do desempenho por se constituir uma ferramenta que gera benefícios ao longo de toda estrutura organizacional, mas outras empresas que a…

São Paulo: Editora Gente, 2002. 4º edição. MARRAS, Jean Pierre. “Administração de Recursos Humanos” São Paulo, Futura. 2000. 9°edição. Toffler, Elvin. El shok Del futuro. Barcelona, Plaza y Janés, 1971. Dessler, Gary. “Administração de Recursos Humanos” São Paulo, Pearson Pertice Hall. 2002. 2º edição Bibliografia Robbins, Stephen P. Fundamentos do Comportamento Organizacional. Ed. Pearson Prentice Hall. 8º edição. MARRAS, Jean Pierre. “Administração de Recursos Humanos”…

Junho de 2.013 ÍNDICE * O DESEMPREGO E A ROTATIVIDADE * Resenha Pág. 04/05 * CONCLUSÃO Pag. 06 * BIBLIOGRAFIA Pag. 07 O DESEMPREGO E A ROTATIVIDADE RESENHA Segundo Marras (2000:66) a definição do cálculo do índice de rotatividade “ é o número de trabalhadores desligados das empresas relativamente ao número médio do quadro de efetivos em um determinado período”. Sem sucesso na busca de um…

comum”. Desta forma, cargo é uma relação direta de dependência entre duas pessoas, com uma posição definida na estrutura organizacional. Conceito de Salário Existem várias formas de conceituar salário, porém abordaremos o salário nominal. Segundo Marras (2009), salário nominal é aquele que consta na carteira de trabalho e em todos os documentos regidos pela lei. Ou seja, é aquele acordado entre empregado e empregador e que consta no contrato de trabalho, bem como na carteira…

com/empreendaja/2006/11/12/mitos-do-empreendedorismo-parte-1/. Revista do Varejo. Disponível em: http://www.empreendedor.com.br/multimidia/virtual/varejo/Default.html. Acesso em 05 de julho de 2010. SOTO.Eduardo.Comportamento Organizacional: o impacto das emoções. Tradução de Jean Pierre Marras. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005. Título Original: Comportamento Organizacional: Impacto de lãs emociones. Livro digitalizado disponível em: http://…

(2011), nem sempre o candidato mais qualificado é o melhor para a vaga, pois um se houver discordância entre o potencial da empresa com o empregado, ou vice e versa, pode gerar descontentamento, tensão, estresse ou irritabilidade entre as partes. Marras (2003), diz que a seleção deve ser feita afim de preenchimento da vaga aberta através de uma análise comparativa entre exigências do cargo e as características dos candidatos. O processo de seleção inicia-se do diálogo do RH com o…

pesquisas bibliográficas, se desenvolverá sobre o subsistema de departamento pessoal, que é o responsável por manter os registros legais necessários à administração burocrática, fruto das exigências das legislações que regem as práticas trabalhistas (MARRAS, 2000). 1 DEPARTAMENTO PESSOAL Atualmente, o capital humano é uma das maiores riquezas da empresa, conforme aponta Chiavenatto (1999, p.4): E as pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantém e promove o…

como a analise da empresa consultada e uma proposta sugerida por nossa consultoria. Um dos processos mais importante dentro de uma organização,é o recrutamento e seleção de pessoas,pois uma seleção ma l realizada ,acarreta prejuízo na empresa. Marras (2000, p.69) conceitua recrutamento como "atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal…

10520 citações FORMULÁRIOS PARA O TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) RELATÓRIO DE PESQUISA RELATÓRIO DE ESTÁGIO PLÁGIO videos\OficinaMetodologia.mp4 LINKS E MATERIAIS ADICIONAIS http://www.more.ufsc.br/ Exemplo: MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo (SP): Saraiva, 2011. 336 p. http://bdtd.ibict.br/ http://www.scielo.br Biblioteca SENAI https://drive.google.com/folderview?id=0B4b…

treinamento, seja ele interno ou externo, para que a realização seja de maneira correta e adequada, para que, futuramente, a instituição não obtenha um problema em decorrência de falhas no processo. . 2.1 PROCESSOS DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Para Marras (2002), todo processo de recrutamento de pessoal tem início a partir de uma necessidade interna da organização, no que tange à contratação de novos profissionais. Essa necessidade que se origina por motivos diversos, é expressa…