Plano de Cargos e Salários

Metodologia de Pesquisa em
Administração
Joici Lilian
Acadêmicos:
Bruna Thomé Barbosa
Gustavo Koerich
Mayara Vieira dos Santos
Regina Pinho Campos

Plano de Cargos e Salários como Fator Motivacional

INTRODUÇÃO Este artigo tem como objetivo apresentar o plano de cargos e salários, seu conceito e demais informações. Além disto, apresentaremos características

a e remuneração

seus

prós

e

variável, contras. Por

suas fim, apresentaremos o Plano de Cargos de Salários como fator motivacional dentro

da

organização.

Baseado

nisto,

questionaremos ao entrevistado da área para termos a relação da teoria com a prática.

Conceito de Cargo
Conforme Lacombe (2011, p. 181) “(...) cargo é um conjunto de funções de mesma natureza de trabalho, de requisitos e nível de dificuldades semelhantes e

com

responsabilidades

em

comum”. Desta forma, cargo é uma relação direta de dependência entre duas pessoas, com uma posição definida na estrutura organizacional.

Conceito de Salário
Existem várias formas de conceituar salário, porém abordaremos o salário nominal.

Segundo Marras (2009), salário nominal é aquele que consta na

carteira

de

trabalho

e

em

todos

os

documentos regidos pela lei. Ou seja, é aquele acordado entre empregado e empregador e que consta no contrato de trabalho, bem como na carteira de trabalho.

Plano de Cargos e Salários
Plano de cargos e salários é a forma popular de denominar Renumeração Funcional. O mesmo foi criado em meados do século XX com o intuito de ser aplicado em grandes organizações, reforçando a hierarquia e o estilo burocrático de gestão. Remuneração funcional é um dos sistemas mais antigos e ainda aplicados. Sua base encontra-se no salário pago, que está relacionado de acordo com a função (LACOMBE, 2009).

PRÓS E CONTRAS DA
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Muitos empregados não estão aptos para conduzir sua vida financeira. Contam com bonificações sem ter plena certeza do recebimento das mesmas e isto se torna um risco, tendo em
vista