Recrutamento e seleção

1.3- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS
Esse trabalho tem como objetivo a pratica dos processos de recrutamento e seleção de pessoas que são passos adotados pela empresa pela necessidade de contratação de mão de obra Para preencher um cargo em uma organização,bem como a analise da empresa consultada e uma proposta sugerida por nossa consultoria.
Um dos processos mais importante dentro de uma organização,é o recrutamento e seleção de pessoas,pois uma seleção ma l realizada ,acarreta prejuízo na empresa. Marras (2000, p.69) conceitua recrutamento como "atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização, objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no seu atendimento aos clientes internos da empresa".
Recrutamento interno nada mais é do que recrutar pessoas de dentro da empresa para uma determinada vaga , podendo utilizar o potencial humano dentro do seu próprio quadro funcional,muitas vezes visando a promoção interna ou um plano de carreira pessoal,desencadeando baixos custos,visto que não há necessidade de anunciar a vaga em meios de comunicação.
Recrutamento externo se utiliza de candidatos disponíveis no mercado de trabalho
Como finalidade de mudança dentro da organização ou uma simples necessidade de preencher o cargo ofertado,esse processo traz candidato com uma visão e uma motivação maior podendo beneficiar a empresa.
A importância do processo de recrutamento e seleção pode ser entendido quando Lacombe e Heilborn (2003) afirmam que o futuro da organização depende do seu processo de recrutamento e seleção, pois o êxito de uma organização depende da competência e da motivação de seus funcionários, portanto, completa os autores, um dos aspectos mais importantes para se obter resultados positivos é se admitir as pessoas certas.
É responsabilidade dessa área planejar e implantar os processos visando a escolha do profissional adequado,para esse resultado