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Autores: Mário A. Alves, Marcos V. P. Gomes e Caio M. L. de. Souza Título: Análise do Discurso no Brasil: Será Ela Crítica? Evento: Encontro da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração Número: 30 Ano: 2006 Local do evento: Salvador Título anais: Anais Local da entidade promotora: Rio de Janeiro Entidade promotora: ANPAD _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ f) Dados de artigo publicado em periódico: Autores: Paul. J. Dimaggio e Walter Powell Título: The Iron Cage Revisited: Institutional isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields. Nome da Revista: American Sociological Review Volume: 48 Página: 147-160, Ano: 1983. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ g) Dados de artigo publicado em periódico: Autores: Cynthia Hardy; Ian Palmer; Nelson Phillips Título: Discourse as a strategic resource. Nome da Revista: Human Relations Volume: 53 Número: 9 Ano: 2000…

e/ou político à ação organizacional, o que tornaria mais viável explicar, por exemplo, por que organizações tecnicamente ineficazes teimariam em sobreviver – e, por outro lado, as eficazes desapareceriam. Ou, noutros termos, por que elementos normativos como legitimidade social ou aderência cultural importariam mais do que ditames técnicos do ambiente? A teoria neo-institucional é um excelente exemplo dessa inflexão subjetivista e menos racionalista que o funcionalismo testemunhou nos…

mimético ou normativo), ao invés de basear-se nos objetivos da própria organização. A pressão coercitiva resulta do poder da força, da persuasão e de convites de outros membros do ambiente para juntar-se a eles. Geralmente, podem aparecer na forma de regras e leis governamentais ou também podem vir da parte dos clientes e fornecedores (WILLIAMS et al. 2009). A pressão normativa tem origem nas expectativas culturais em que os padrões do ambiente operacional são formados e que orientam a…

institucionalizada. É importante compreender a institucionalização como um processo. Tantos os interesses externos e internos interagem com a organização moldando-a ao seu ambiente. Este processo faz com que a organização seja cada vez mais formal, burocrática e racional. DiMaggio e Powel (1991) comentam que as mudanças organizacionais são cada vez menos orientadas pela competição, ou mesmo pela necessidade de eficiência, mas sim a busca de se tornarem mais similares. As organizações no…

adquirem "utilidade" e passam a ser amplamente compartilhadas. A relevância adquirida, na sociologia organizacional, de conceitos como indústria, setor, população e campo, marca os mais recentes esforços analíticos. Em certa medida, deve-se ao fato de serem capazes de fornecer novos significados para explicar padrões de competição interorganizacionais, influência, coordenação e fluxos de inovação, uma vez que eles definem as fronteiras em que esses processos operam. No entanto, DiMaggio…

os limites desse ambiente. A seguir destaco a contribuição do novo institucionalismo, devido ao papel que desempenha atualmente no âmbito dos estudos organizacionais. 3. A contribuição do novo institucionalismo Embora relacionado com a tradição sociológica de Selznick, o novo institucionalismo pretende ser diferente, trazendo novas contribuições para o campo dos estudos organizacionais. Provavelmente, a principal diferença entre as duas escolas está na influência do construtivismo…

legitimidade e eficiência são mais complementares do que opostos. Adentrando na Teoria Organizacional e Diversidade Organizacional é sabido que existe uma homogeneidade de formas e de práticas organizacionais. Nos estágios iniciais as organizações são heterogêneas (diversificadas), mas que caminham em direção à homogeneização. Um período de diversidade inicial à homogeneidade atual apresenta dois únicos modelos na visão de Coser, Kadushin e Powel…

reduz a turbulência, prejudica a competitividade e mantém a estabilidade (PECI, 2005). Há três tipos de isomorfismo institucional: coercitivo, oriundo de pressões formais e informais exercidas por outras organizações representadoras de expectativas culturais da sociedade; mimético, advém de situações em que organizações se modelam, ao refletir outras, livres de qualquer intencionalidade; e normativo, decorrente principalmente da profissionalização (PECI, 2005). Carvalho, Andrade e…

tanto, realizou-se pesquisa documental para coleta de dados secundários no portal da CAPES. A análise pôde ser aprofundada através de dados primários obtidos por meio de entrevistas semi-estruturadas. A triangulação ocorreu entre estrutura de relacionamento em rede e regras de governança expressa nas regras objetivadas pelos casos em análise – cânones, regimentos internos e estatutos. O poder desta combinação pôde ser comprovado neste trabalho nas medidas de equivalência estrutural e…

classificação das perspectivas que serão abordadas neste texto leva em consideração a complexidade do ambiente em que as organizações estão inseridas. As cinco perspectivas exploradas compartilham a análise das relações organizacionais com os atores externos, embora, o novo institucionalismo avance também nas questões cognitivas e comportamentais dos atores individuais. Atualmente, é grande o interesse da sociologia econômica, economia e dos estudos organizacionais, a respeito…