Interação Humana E Gestão José Carlo Zanelli

1974. BERNARDO, Márcia Hespanhol. Flexibilização do discurso de gestão como estratégia para legitimar o poder empresarial na era do toyotismo: uma discussão a partir da vivência de trabalhadores. Cadernos de psicologia social do trabalho. São Paulo: USP, v. 12, n. 1, p. 93-109. Disponível em: http://www.revistasusp.sibi.usp.br/scielo.php?pid=S151637172009000100008&script=sci_abstract. Acesso em: 02 dez. 2011. BLEGER, José. Psico-higiene e psicologia institucional. Porto Alegre:…

nos diversos modos de gestão: impacto na subjetividade. 1.Modos de gestão. 2. Modo de gestão tayloriano e neotayloriano. Impactos na subjetividade das pessoas que trabalham no Modo de Gestão Taylorista: qualidade de vida e saúde mental. 3. O Modo de gestão tecnocrático ou tecnoburocrático Impactos na subjetividade das pessoas que trabalham no Modo de Gestão Tecnoburocrático: qualidade de vida e saúde mental 4. O modo de gestão “Por Excelência” Impacto do modo de gestão Por…

ODEMILSON FERNANDO SENTANIN Dimensões estratégicas de recursos humanos e gestão de desempenho em uma empresa pública de pesquisa e desenvolvimento Tese apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo para a obtenção do título de Doutor em Engenharia de Produção. Área de concentração: Economia, Organizações e Gestão do Conhecimento Orientador: Prof. Dr. Fernando César Almada Santos São Carlos 2012 AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL…

Ministério da Educação – MEC Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior – CAPES Diretoria de Educação a Distância – DED Universidade Aberta do Brasil – UAB Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2012 2ª edição Cultura e Mudança Org_Grafica.pmd 1 03/10/2012, 16:24 © 2012. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A…

entre eles está a nítida preferência do psicólogo pelas atividades clínicas, desde o seu início de curso. O tempo total utilizado nos cinco anos de formação é fortemente dirigido para a área clínica, trazendo algumas implicações que dificultam a interação profissional em ambientes de trabalho, nos quais os parâmetros devem ser o grupo ou a sociedade. A desatenção acadêmica para a área é também revelada pelo reduzido número de pesquisas produzidas em Psicologia Organizacional nas…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO COM FUNCIONÁRIOS DE UM RESTAURANTE FAST-FOOD. Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo para obtenção do título de mestre em Engenharia de Produção. Área de Concentração: Economia, Organizações e Gestão do conhecimento. Orientadora: Profa. Dra. Dóris Lieth Nunes Peçanha. São Carlos 2010 AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTE TRABALHO, POR QUALQUER MEIO CONVENCIONAL OU…

competentes já não basta, deve-se, antes, oferecer condições para que desenvolvam seu potencial a fim de que se comprometam com a organização e produzam os resultados almejados. O estudo da satisfação humana tem raízes na Antiguidade, dentro da administração, foi a partir da Escola de Relações Humanas, que este tema passou a ser estudado cientificamente. Nestes estudos buscou entender a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando os aspectos…

BIBLIOTECA DIGITAL RELAÇÃO DE LIVROS DISPONIBILIZADOS NA BIBLIOTECA VIRTUAL DA PEARSON A AÇÃO DOCENTE E A DIVERSIDADE HUMANA: CURSO DE GRADUAÇÃO EM PEDAGOGIA - LICENCIATURA 2. SILVA, Samira Fayez Kfouri da; RAMPAZZO, Sandra Regina dos Reis; PIASSA, Zuleika Aparecida Claro. A AÇÃO DOCENTE E A DIVERSIDADE HUMANA: CURSO DE GRADUAÇÃO EM PEDAGOGIA - LICENCIATURA 7. SILVA, Samira Fayez Kfouri da; RAMPAZZO, Sandra Regina dos Reis; PIASSA, Zuleika Aparecida Claro. A ALEGRIA DE ENSINAR. ALVES,…

quanto nas equipes. No segundo capítulo relata sobre a liderança em si, os tipos de lideranças e suas respectivas atuações. No terceiro capítulo poderá ser encontrado o conceito de motivação, os ambientes e os fatores motivacionais, as necessidades humanas e as conseqüências da motivação na organização e nas equipes de trabalho. O quarto, porém não menos importante capítulo, centra-se na importância da liderança e da motivação e nos fatores que geram motivação no ambiente de trabalho. No…

DISTÂNCIA – DPEAD Hélio Chaves Filho SISTEMA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA REITOR Lúcio José Botelho VICE-REITOR Ariovaldo Bolzan PRÓ-REITOR DE ENSINO DE GRADUAÇÃO Marcos Lafim DIRETORA DE…