Implicações éticas Originadas Pelo Administrador

transforma-se em abuso de poder hierárquico, e a autoridade legítima sobre um subordinado se torna a dominação da pessoa. A gestão por injúria: É à maneira de tratamento que alguns administradores utilizam para com seus colaboradores. Nesta, eles lidam com eles de forma rude e desrespeitosa. Hirigoyen relata que muitos administradores não conseguem lidar com as suscetibilidades individuais e manejam melhor o chicote que a carroça. O que diferencia a gestão por injúria do assédio é que…

onde será abordada uma breve delimitação, ideias e pensamento sobre gerência. Procuramos explicar os tipos de gerência, pois em muitos casos a gerência cumpre diversas funções porque a pessoa que desempenha essa função tem que se desenvolver em administrador, supervisor, controlador etc. A necessidade da gerência, busca uma visão estratégica e a sensibilidade de compartilhar valores, com todos os membros da empresa, que devem ser conduzidas para o alcance dos objetivos. Em gerenciar…

Requerimento Padrão (Capa da Junta Comercial); ➢ Contrato Social ou Requerimento de Empresário Individual ou Ata de Assembleia Geral de Constituição e Estatuto; ➢ Cópia autenticada do documento de Identidade do titular ou dos administradores; ➢ FCN (Ficha de Cadastro Nacional); ➢ Pagamento de taxas por meio da Guia de Recolhimento e DARF. Na Ficha Cadastral Nacional, além dos dados cadastrais da empresa, são informados os…

defrontar com os choques de efeitos de uma crise é um elevado indício do grau de eficiência do mercado, uma vez que o mercado está absorvendo as novas informações e cada um reagindo a sua maneira. (CARMONA, 2009). 2.6 ÉTICA E ZELO PROFISSIONAL A adoção do código de ética pelas empresas tem sido uma exigência social e econômica do século XX, principalmente como forma de auxiliar a se prevenir contra os inúmeros escândalos corporativos e contábeis. Esse código é um instrumento…

o estudo de Abraham H. Maslow, publicado em 1954, sob o título de Motivation and personality, no qual é propõe uma hierarquia das necessidades humanas. Poucos anos depois, despontou a reflexão de Douglas McGregor sobre os pressupostos que os administradores estabelecem para as pessoas, divulgada em 1960 como Teoria X (tradicional) e Teoria Y (emergente), na obra The human side of enterprise. As características que relacionam sistemicamente os indivíduos, os grupos e a própria organização como um

significativos na gestão das organizações, com isso surge à necessidade se pensar os modelos. A mudança mais expressiva é o aumento do nível de qualificação e conhecimento que está sendo cada vez mais exigidos dos profissionais e isto tem suas implicações na gestão de pessoas. Segundo Lima (2000), as organizações estão mais preocupadas em como fazer. A urgência tem desgastado mais do que aquilo que é realmente importante. As pessoas estão tomando decisões mais rápidas, não…

pelo rancor e o coração amargurado pela falta de fé na ética profissional dos homens. Rosicler Beltrame Caleffi SUMÁRIO CAPÍTULO 1 13 INTRODUÇÃO 13 CAPÍTULO 2 16 ÓTICA DE AVALIAÇÃO 16 CAPÍTULO 3 22 A IMPORTÂNCIA DA AVALIAÇÃO 22 CAPÍTULO 4 24 A ÉTICA E A AVALIAÇÃO 24 4.1 A Ética e sua Definição 24 4.2 Ética Profissional 26 4.3 Escolas Éticas 28 4.4 Comportamento Antiético 29 4.5 As Conseqüências da Falta de Ética Profissional 30 CAPÍTULO 5 34 CRITÉRIOS DE…

p. 393-405 - Itajaí, set./dez. 2003 393 Retomando a discussão O momento histórico da chamada pesquisa qualitativa ocorre quando se começa a criticar o chamado reducionismo positivista, a quantificação implícita nas ciências analíticas originadas no trato com os fenômenos naturais e a transferência metodológica para as denominadas ciências sociais no final do século XIX. O relativo sucesso alcançado nas ciências naturais permitiu avançar na perspectiva de um trato científico…

.7 2.1. A RESPONSABILIDADE SÓCIOAMBIENTAL......................................................7 2.2.PROBLEMAS SOCIOAMBIENTAIS ENFRENTADOS NA ATUALIDADE.............8 2.3. A INTERFERÊNCIA DOS PROBLEMAS SÓCIOAMBIENTAIS NUMA..............10 2.4.ÉTICA E A RESPONSABILIDADE SÓCIOAMBIENTAL......................................11 2.5.A UTILIZAÇÃO DE COMBUSTÍVEIS FÓSSEIS PELO HOMEM........................13 2.6. AS EMPRESAS PETROLÍFERAS MAIS RICAS DO MUNDO...........................15 2.7.A CRISE

ético Para se criar ambientes saudáveis e éticos é necessário: ✓ Evitar ambigüidades ✓ Criar grupos de controle de qualidade que trabalhem com os fatores qualidade de vida e ética Comportamento Organizacional Evolução Histórica Evolução Histórica Oliver Wendell Holmes – “ Quando quero entender o que está acontecendo hoje ou prever o que vai acontecer amanhã, olho para o ontem”. 1- Adam Smith …