Drogas nas organizações

tais índices não se diferenciam muito dos americanos. RH - Qual o tipo de dependência é mais comum entre os profissionais brasileiros? Dorit Verea - O álcool é apontado como o vício mais comum entre os trabalhadores. É bom lembrar que a dependência é democrática e não seleciona sexo, raça, idade ou perfil predeterminado. Ela pode atingir qualquer pessoa. RH - Como a empresa pode identificar, no dia-a-dia, que um colaborador tem algum tipo de dependência? Dorit Verea - A dificuldade em manter um desempenho satisfatório no trabalho tem aspectos comuns a qualquer outro transtorno mental, por isto é importante, além de identificar indícios, manter sempre o diálogo aberto com o colaborador. Em geral, surgem alguns comportamentos entre os dependentes como, por exemplo, faltas recorrentes principalmente nas segundas-feiras, diminuição de dedicação ao trabalho e dificuldade de concentração durante o desempenho das funções. A pessoa dependente começa a contrair dívidas, apresentar sintomas de doenças e até mesmo, em alguns casos, chega a internações. É bom ressaltar que as funções que exigem atenção e concentração também são gravemente afetadas e, em muitos casos, o risco de acidentes graves pode surgir. É o caso de operadores de máquinas perigosas, de trabalhadores da construção civil, motoristas de ônibus, operadores de trens e metrôs, entre outros. RH - De que forma a empresa pode chegar ao profissional dependente de forma ética e eficiente? Dorit Verea - Chegar até…

uma postura ética, bem como a ausência dela, na seleção de pessoal, e; Refletir sobre como a ética influencia na produção de resultados organizacionais. As fontes de pesquisa utilizadas foram selecionadas na base de dados do site indexado: SCIELO. A revisão discute conceitos de ética, ética empresarial, recrutamento e seleção, correlacionando-os, além de diferenciar preconceito de discriminação. Também sopesa acerca de questões sobre a postura ética das empresas durante o processo de…

trabalho” apresentado a Disciplina de Comunicação Clima e cultura organizacional, gestão de pessoas e Ética e responsabilidade social e Psicologia organizacional e do trabalho tecnologia em gestão de recursos humanos da Universidade Norte do Paraná, sob a orientação do professores Elisete A Zanpronio de Oliveira, Mônica Maria Silva, Orçana Batini e Ana Célia Pavão. JAÚ 2012 SUMÁRIO 1…

Gerenciais Bom dia Acadêmico!!!! Está gostando do curso? Está com alguma dúvida das disciplinas? Lembre que estou à inteira disposição para te ajudar. Estou encaminhando um passo a passo para a realização do desafio de Processos Gerenciais. Irei também disponibilizá-lo no Fórum Tira Dúvidas. É de grande importância a realização de todas as etapas. Lembre-se que a internet é apenas uma ferramenta de estudos. E sempre que utilizar alguma fonte é preciso citá-la. Atente-se ao plágio.…

pessoas para alcançarem os objetivos. A própria história traz em sua trajetória o tamanho político, ético, social e cultural da liderança, bem como a sua evolução e relação com diversos conceitos vinculados as questões gerenciais, principalmente as que abrangem as tomadas de decisão. Ao longo dos anos, inúmeros estudos têm focado a liderança, buscando conceituar, relacionar características e habilidades presentes nas pessoas que se destacam como líderes, diferenciar estilos…

ambiente * assédio moral * empresa * RH * tirania Especialistas avaliam tipos de condutas corporativas que levam ao assédio moral e direcionam as companhias a serem atuantes por esta causa. Leia mais! A pressão por resultados no curto prazo, o instinto humano de autopreservação e a necessidade de se provar melhor do que os demais podem ser alguns motivadores para que um colaborador desempenhe um papel “tirano” dentro de uma organização. Este perfil combinado com…

Assuntos :: Organização Social e dinâmica social :: Democracia e cidadania :: A sociedade contra o estado :: Da moral para a ética :: Culturav vxf :: Cidadania e movimentos populares :: Capital e trabalho: cidadania e ética :: Meio Ambiente :: Ciência e poder :: A questão do trânsito :: O Direito Emprezsarial no contexto da gestão :: A empresa como entidade econômica e sua decodificação jurídica :: Principais instrumentos de captação de recursos no Brasil :: Prática do ato…

Introdução Para que se tenha um pensamento sistêmico de Recursos Humanos (RH) é necessário identificar que planejamento estratégico é o método de gerenciar as organizações objetivando que ela alcance um maior patamar. (Marvin Bower 1996) Com o novo cenário tecnológico, o mercado de trabalho vem mudando suas formas de atuar; evoluindo de “empregados” para uma gestão integrada de RH (Shuler Jacson 1987; Dyer; reeves 1995; Becker: Gerhart 1986; Ulrich 1997; Becker; Hselid 2006; Janssens;…

trabalho e vice-versa. • 4. Competências Comportamentais – São as competências necessárias para demonstrar espírito empreendedor e capacidade para a inovação, iniciativa, criatividade, vontade de aprender, abertura às mudanças, consciência da qualidade e implicações éticas do seu trabalho. • 5. Competências Organizacionais – São as competências necessárias para compreensão do negócio, seus objetivos, relações com o mercado, ambiente sócio político (conhecimento em negócio,…

O que é Ética? Prof. Dante Bonetti de Freitas O que é Ética Corporativa? Graduação em Administração de Empresas Pós Graduação em Administração de RH - FAAP MBA em Gestão Empresarial - FGV Mestrado em Administração de Empresas - PUC SP Experiência de mais de 20 anos na área de RH, em Empresas Nacionais e Multinacionais como Nestlé, Saint-Gobain e Recall do Brasil. Coordenador Pós Graduação Gestão de Pessoas – Anhanguera Educacional Atuação como Docente e Consultor de Empresas. …