Impacto Da Gestão Das Recompensas Sobre Os Indivíduos At

moderna, como as pessoas podem ser incentivadas a se tornar parceiras das empresas. Este trabalho teve por objetivo apresentar a fundamentação teórica realizada através de pesquisas bibliográficas sobre o surgimento e a evolução das teorias motivacionais. O estudo tende compreender a eficiência da gestão participativa como uma estratégia de envolvimento dos colaboradores na tomada de decisões da empresa, estimulando um aumento no nível de responsabilidade e comprometimento, ressaltando…

Tecnológico de Ensino à Distância de Gestão de Recursos Humanos na modalidade SEI (Sistema de Ensino Interativo) apresentado à Universidade Paulista - UNIP Interativa. SÃO PAULO 2012 RESUMO A ESCOLHA DA EMPRESA PARA O DESENVOLVIMENTO DESTE PROJETO FOI REALIZADA VISANDO ANALISAR A FORMAS ORGANIZACIONAIS DE UMA EMPRESA MULTINACIONAL. FOI REALIZADA UMA PESQUISA BUSCANDO A DESCRIÇÃO E ANÁLISE DAS PRATICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA PWC, NESTE PRIMEIRO

Resumo O estudo se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da Qualidade de Vida no Trabalho nas Organizações. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no trabalho como um fator de melhoria na Gestão de Pessoas. Acerca do conceito de QVT, é abordado que este é subjetivo e pode variar de indivíduo para individuo, mostrando a sua evolução no decorrer dos tempos. Contudo

Quality of Life at Work according to Westley methodology: a study developed with officials and firemen from a Fire Brigade in State of Parana Autores: JAQUELINE FONSECA RODRIGUES (Faculdade União, Paraná, Brasil / Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Paraná, Brasil) jaqueline_rodrigues@brturbo.com.br NELMA T ZUBEK VALENTE (Universidade Estadual de Ponta Grossa, Paraná, Brasil / Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo, São Paulo, Brasil) - nzubek@usp.br…

organização, pois num ambiente de trabalho com qualidade de vida os colaboradores produzem mais e melhor. Dada, a importância dos impactos do trabalho tanto positivos, como negativos, na qualidade de vida das pessoas e como estes impactos podem estar relacionados aos objetivos, atividades e resultados estabelecidos e requeridos pelas empresas. Este artigo visa rever os conceitos sobre qualidade de vida no trabalho. Compreende-se por qualidade de vida no trabalho como uma expansão da…

que se toma para estudo a motivação neste atual contexto organizacional Palavras-chave: Motivação, Gestão de Pessoas e Organizações. Abstract: This article deals with motivation in the work organization field nowadays. With the new guidelines appearing in organizations, this theme becomes relevant, since motivation starts playing an important role as a new tool for managers, aiming at raising production, involvement in the companies’ activities, work atmosphere, among other…

Martinez1 e Ana Isabel Bruzzi Bezerra Paraguay2 Este artigo visa contribuir para a análise e discussão das relações entre satisfação e saúde no trabalho. A partir de uma revisão bibliográfica, apresenta-se uma visão geral sobre conceitos e modelos teóricos selecionados sobre satisfação no trabalho e abordando as relações desta com a saúde do trabalhador. Os referenciais teóricos selecionados resumem uma evolução das concepções no tema, desde aquelas que consideram o trabalhador…

trouxer para os trabalhadores a satisfação desejada, em contrapartida ao seu nível de esforço, há uma tendência natural para a economia de esforços no local de trabalho e alocação dessa energia em ações que realmente despertem o interesse do indivíduo. Em função do papel relevante das lideranças para criação de um ambiente de trabalho motivador, este artigo irá verificar, através de estudo de caso, os seguintes pontos: o grau de concordância e as preferências das lideranças em…

FACULDADE SALESIANA MARIA AUXILIADORA CURSO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISE CRÍTICA DAS PRÁTICAS DE INCORPORAÇÃO, MANUTENÇÃO, RETENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL EM UMA GRANDE EMPRESA DE ENERGIA, E SEU IMPACTO NOS RESULTADOS DA CIA. AUTOR: THIAGO DA SILVA FERREIRA MACAÉ, 2012 I FACULDADE SALESIANA MARIA AUXILIADORA CURSO MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS ANÁLISE CRÍTICA DAS PRÁTICAS DE INCORPORAÇÃO, MANUTENÇÃO, RETENÇÃO E…

FACULDADE AFIRMATIVO CURSO DE SECRETARIADO EXECUTIVO KARLA RENATA RIBEIRO O INDIVÍDUO E A ORGANIZAÇÃO CUIABÁ 2014 INTRODUÇÃO As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que…