Impacto Da Gestão Das Recompensas Sobre Os Indivíduos At

influência da qualidade de vida no trabalho na motivação ocupacional. A investigação baseia-se em autores e escolas nacionais e estrangeiras que apontam os seguintes resultados: dentre as dimensões que trariam ao individuo uma melhor QVT, destacam-se: adequada e satisfatória recompensa; segurança e saúde no trabalho; desenvolvimento das capacidades humanas; crescimento e segurança profissional; integração social; direito dos trabalhadores; espaço total de vida no trabalho e fora dele e…

A satisfação no trabalho e a relação com o afecto positivo, afecto negativo, sistema de recompensas e plano de benefícios. Estudo realizado a professores de treze ginásios pertencentes ao distrito do Porto e arredores. Dissertação submetida como requisito parcial para a obtenção do grau de Mestre em Ciências do Desporto, na área de especialização de Gestão Desportiva, orientada pela Professora Doutora Madalena Vilas Boas. SARA FILIPA VIEIRA UNGARO Porto, Janeiro de 2007 Ungaro,

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Construction Work-RT Renato Freitas Pires 1 Graduando em Administração pela Unievangélica - GO. Elisabeth Cristina Soares ² Orientadora do Trabalho de Conclusão de Curso - GO RESUMO Este artigo apresentou um estudo sobre a satisfação no trabalho na construtora RT em Anápolis, Goiás. O problema em questão é saber se os funcionários estão motivados a desempenhar satisfatoriamente suas atividades. O objetivo geral deste artigo foi avaliar o nível de…

ANCHIETA CLAUDIA REGINA DE OLIVEIRA FERRARI O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NOS RESULTADOS DE QUALIDADE DA ORGANIZAÇÃO EMPREGADORA Jundiaí - SP 2010 2 CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA CLAUDIA REGINA DE OLIVEIRA FERRARI O IMPACTO DA MOTIVAÇÃO NOS RESULTADOS DE QUALIDADE DA ORGANIZAÇÃO EMPREGADORA Trabalho de Conclusão de Curso elaborado pela aluna Claudia Regina de Oliveira Ferrari como exigência parcial do curso de pós-graduação em Gestão de Pessoas do Centro…

http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-65552010000600008 http://www.administradores.com.br/producao-academica/uma-otica-sobre-a-administracao-participativa/5174/ http://www.sobreadministracao.com/o-que-e-o-benchmarking/ http://scagemrhconsultoria.com.br/ver.php?n_id=899&u=scagem+gestaodepessoas+qualidadetotal/ https://eden.dei.uc.pt/gestao/forum/temas/classicos/reengenharia.html http://www.epsjv.fiocruz.br/dicionario/verbetes/capint.html…

1 INTRODUÇÃO Análise de Gestão de Pessoas, e o papel do gestor que hoje em dia passou de um simples departamento para um agente de transformações, na criação de um ambiente agradável de trabalho, na seleção e treinamento de profissionais, as diferentes áreas que o gestor atua e as diferentes situações que ele tem que superar dia-a-dia. 2 Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é um tema de elevada importância, porque é um tema que não fica restrito há apenas um

aplicá-la na gestão do dia-a-dia, visando a melhoria dos resultados da organização. A seguir apresenta-se uma breve descrição do conteúdo de cada unidade: 3 Unidade 1 – Introdução ao comportamento organizacional, pretende apresentar, a génese desta disciplina e o seu objecto, evidenciando a sua natureza eclética. Aqui, o comportamento organizacional é apresentado como uma disciplina baseada numa abordagem contingencial, isto é não é uma tentativa de mostrar os melhores caminhos da…

Vitória-ES, set. – dez. 2010. p. 24 - 46 ISSN 1807-734X Gestão cultural em negócios familiares Patricia Amelia Tomei† PUC-Rio Patrícia Jaguaribe FerrariΩ PUC-Rio RESUMO: O principal objetivo deste artigo é analisar como a evolução da cultura organizacional pode influenciar no desempenho comercial. Uma estrutura teórica foi desenvolvida com base em uma análise crítica da literatura relacionada à cultura organizacional e modelos de gestão de sucessão em negócios familiares.…

de Jeffrey Pfeffer para Viviana Alonso da Revista HSM Management. 15/12/2010 at 12:03 PM Deixe um comentário Há alguns anos se dizia nos solenes claustros de Harvard que “é mais fácil falar de dinheiro –e mais fácil ainda, de sexo– do que falar de poder”. Porém, em outra usina de idéias como é Stanford, Jeffrey Pfeffer não hesitava em ministrar cursos e escrever livros que se transformaram em obras de referência sobre o assunto, como Managing with Power, onde reconhecia sem rodeios que…