O diferencial da motivação no contexto organizacional

O DIFERENCIAL DA MOTIVAÇÃO NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL[1]

Adra Michele de Araújo Antônio[2] Gissele Patricia O. dos Santos[3] Jeniffer Oliveira Araújo[4]

Resumo: Este artigo trata da motivação no contexto das organizações do trabalho na contemporaneidade. Diante dos novos delineamentos que vem surgindo nas organizações o tema torna-se relevante para estudo, tendo em vista que a motivação passa a ganhar maior ênfase como ferramentas dos novos gestores, com a finalidade de aferirem maior produtividade, envolvimentos nas atividades da empresa, satisfação no ambiente de trabalho, entre tantos outros benefícios advindos de colaboradores mais motivados. Atualmente a conceituação de motivação é tida como central à compreensão do comportamento humano, e, portanto ao sucesso administrativo. Sob um olhar descritivo, porém crítico, baseado em pesquisa bibliográfica, é que se toma para estudo a motivação neste atual contexto organizacional

Palavras-chave: Motivação, Gestão de Pessoas e Organizações.

Abstract: This article deals with motivation in the work organization field nowadays. With the new guidelines appearing in organizations, this theme becomes relevant, since motivation starts playing an important role as a new tool for managers, aiming at raising production, involvement in the companies’ activities, work atmosphere, among other benefits from motivated workers. Nowadays, the concept of motivation is essential to the understanding of human behavior and, therefore, to administrative success. Under a descriptive but also critical view, based on bibliographic research, we take motivation in the organizational context as our theme of study.

Keywords: Motivation, People/Persons Management, Organizations.

INTRODUÇÃO

Estudos das mais diversas áreas indicam que o ser humano é motivado por recompensas, porém nem sempre esse elemento é aplicado em todas as situações. No campo da motivação no contexto do trabalho