Impacto Da Envolvente Contextual Para Organizacoes

partilhando os pontos altos e baixos da evolução desta ciência dedicada ao estudo das organizações3. Desta articulação, as pessoas que trabalham nas organizações têm sido encaradas de diversas e opostas maneiras, passando a ser cidadãos, parceiros activos, elevados a factor estratégico. As actividades de gestão de recursos humanos (GRH) possuem um impacto muito significativo no desempenho e na realização (performance) individual e, por conseguinte, na produtividade e na realização…

...................... 16 9.1 - Organograma .................................................................................................................. 16 10 - Análise do meio Envolvente ................................................................................................. 17 10.1 - Meio Envolvente Transaccional .................................................................................... 17 10.1.1 - Clientes ..............................................................

2012/2013, Praia. | Índice 0. Introdução 3 1.Descrição da organização 4 a) Actividade 4 b) História 4 c) Dimensão, Pessoal e Volume de negócios 5 d) Meio/envolvente 6 e) Sistema de produção (tipo de tecnologia) 12 f) Controle sobre a empresa (forma legal e controle proprietário / accionista) 13 g) Desempenho/resultados 13 2. Modelo de negócio (Missão/Stakeholders) 15 3.…

GLOBALIDADE 12 3.2. CARACTERIZAÇÃO DO NEGÓCIO 15 3.3 CARACTERIZAÇÃO DO NÍVEL DE ACTIVIDADE 17 4. INFLUÊNCIA DA ENERGIA NA ORGANIZAÇÃO 21 5. ESTRATÉGIA 24 6. ANÁLISE SWOT 25 7. ANÁLISE IGOR ANSOFF 27 8. EVOLUÇÃO DAS VENDAS 28 9. ENVOLVENTE CONTEXTUAL 29 10. ENVOLVENTE TRANSACCIONAL 33 10.1. BANCOS 33 10.2. CLIENTES 33 10.2.1. PRINCIPAIS CLIENTES POR ÁREA DE ACTIVIDADE 33 10.2.2. ANÁLISE ABC DE CLIENTES 33 10.3. PRINCIPAIS FORNECEDORES 34 10.4. ANÁLISE ABC DE…

GLOBALIDADE 12 3.2. CARACTERIZAÇÃO DO NEGÓCIO 15 3.3 CARACTERIZAÇÃO DO NÍVEL DE ACTIVIDADE 17 4. INFLUÊNCIA DA ENERGIA NA ORGANIZAÇÃO 21 5. ESTRATÉGIA 24 6. ANÁLISE SWOT 25 7. ANÁLISE IGOR ANSOFF 27 8. EVOLUÇÃO DAS VENDAS 28 9. ENVOLVENTE CONTEXTUAL 29 10. ENVOLVENTE TRANSACCIONAL 33 10.1. BANCOS 33 10.2. CLIENTES 33 10.2.1. PRINCIPAIS CLIENTES POR ÁREA DE ACTIVIDADE 33 10.2.2. ANÁLISE ABC DE CLIENTES 33 10.3. PRINCIPAIS FORNECEDORES 34 10.4. ANÁLISE ABC DE FORNECEDORES 35…

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES SUSANA BAPTISTA Aluno Nº 20001072 RESUMO: Pretende-se com este trabalho fazer uma abordagem histórica das teorias organizacionais que se distinguiram no século passado e perspectivar a sua evolução neste século. Para tal serão apresentadas de forma cronológica as várias teorias, começando com a abordagem clássica, as teorias pragmáticas, a escola comportamental, a quantitativa, a…

HISTÓRICO DA EMPRESA 7 4- ANÁLISE DE PRODUTOS 9 5- ANÁLISE INTERNA 12 5.1- RECURSOS HUMANOS 12 5.2- RECURSOS ORGANIZACIONAIS 14 5.3- RECURSOS FINANCEIROS 16 5.4- SÍSTESE ANÁLISE INTERNA 17 6- ANÁLISE EXTERNA 18 6.1- MEIO ENVOLVENTE CONTEXTUAL 18 6.2- MEIO ENVOLVENTE TRANSACIONAL 21 6.2.1- ANÁLISE DE CLIENTES 21 6.2.2- ANÁLISE DE FORNECEDORES 21 6.2.3- ANÁLISE DE CONCORRENTES 23 7- ANÁLISE DE MERCADO 24 7.1- CARACTERIZAÇÃO DE MERCADO 24 7.2- ATRACTIVIDADE DO SECTOR 26 7.3-…

valorizando tudo que o aluno faz na escola, a parte intelectual e formativa, respeitando as fases de desenvolvimento de cada um, oferecendo a eles atividades envolventes e variadas. A escola avalia o seu processo de gestão escolar de forma coletiva, para compreender suas metas e objetivos a serem alcançadas, verificar e aumentar o impacto dos serviços e das ações por ela desenvolvida, além de aumentar a eficiência das ações cotidianas. Os mesmos devem buscar informações estudando…

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO: Pretende-se com este trabalho fazer uma abordagem histórica das teorias organizacionais que se distinguiram no século passado e perspectivar a sua evolução neste século. Para tal serão apresentadas de forma cronológica as várias teorias, começando com a abordagem clássica, as teorias pragmáticas, a escola comportamental, a quantitativa, a abordagem sistémica, contingencial, a gestão…

comerciais e impondo um novo tipo de relacionamento ao mercado; o consumidor está cada vez mais exigente quanto à qualidade dos produtos e serviços disponibilizados; a tecnologia da informação, a cada dia, agrega inovações que têm impactos diretos na vida das organizações e pessoas. Pessoas ou equipes de pessoas com características diferenciadas estão liderando essas mudanças. Elas são visionárias, questionam, arriscam, querem algo diferente, fazem acontecer e, enfim, empreendem. Os…