Impacto Da Envolvente Contextual Para Organizacoes

frequentes relacionados com o trabalho (28% dos trabalhadores); As dores lombares ocupam o 1.º lugar. Foi criada a Diretiva de 1989 do Conselho (89/391) com as disposições básicas em matéria de saúde e segurança no trabalho; As Entidades/Empresas/Organizações devem ter como objetivo eliminar ou diminuir o SRT tendo sempre em linha de conta: - Prevenção do SRT - Avaliação de riscos do SRT - Desenvolver ações adequadas à prevenção de danos. CAUSAS DO SRT Condicionalismos Psicossociais: -…

(procura responder as necessidades individuais dos trabalhadores); Funcional (articula as funções de modo a maximizar os potenciais dos trabalhadores). DIMENSÕES DE OBJECTIVOS DA GRH: Intermediar relação entre empresa e empregados; Minorar os impactos de conflitos internos; Optimiza a eficiência da acção humana nos processos; Atrair, reter e desenvolver os melhores trabalhadores. ACTIVIDADES PRINCIPAIS: Prever excessos de trabalhadores; Recrutar e seleccionar os mesmos;…

compõe-se do colectivo de mentes de todos os indivíduos e assume-se num conjunto único de crenças e pressupostos, valores, princípios e "formas de fazer as coisas", que influenciam a forma como ela vê e reage ao meio envolvente e, ainda que grande parte permaneça implícita, tem grande impacto nas percepções e comportamentos dos seus membros. A transmissão do conhecimento tácito é por isso dispendiosa e lenta, devido às ambiguidades, aos erros de percepção e à confusão que lhe são…

Índice Sumário Executivo 5 Oportunidade de Mercado 7 Envolvente Contextual 11 Dados Macroeconómicos 11 Produto Interno Bruto (PIB) 11 Procura Interna 11 Consumo Privado 12 Investimento 12 Político-Legais 13 Estratégia de Lisboa & Plano Tecnológico 13 Incentivos/Benefícios Possíveis 13 O Software OpenSource 14 Análise de Mercado 15 Modelo das Forças Competitivas de Porter 15 Rivalidade entre as Empresas Existentes 15 Ameaça de Entrada de Novos

característica explosiva do desenvolvimento da sociedade da informação e do conhecimento gera um desafio epistemológico na área científica dos sistemas de informação 2 que versa sobre a adopção, gestão e utilização dos sistemas informáticos nas organizações e na sociedade, bem como sobre a gestão das tecnologias que lhes servem de suporte. A permanente expansão das capacidades da tecnologia e a rapidez da sua própria obsolescência dificultam um olhar crítico sobre a lógica…

de diferenças individuais. A relação entre as práticas organizacionais e as características demográficas constitui um assunto central em alguns países como os EUA, onde existe uma forte pressão (com frequente tradução em legislação) para que as organizações adoptem práticas de igualdade de oportunidades. Além das diferenças demográficas, visíveis na aparência, existem outras não tão visíveis. Entre elas destaca-se a personalidade. Neste trabalho iremos abordar a temática do Comportamento…

material físico (produto no armazém) e o sistema o qual administra (controla) a entrada e saída de materiais do estoque, apresenta um papel primordial no planejamento e estratégia de qualquer empresa. Neste trabalho, analisaremos os aspectos e impactos do inventário de estoque de uma empresa, neste caso da Samsung do Brasil (Manaus-AM). “O homem é o único animal que administra, como conseqüência é o único que desenvolveu uma aptidão natural para complicar as coisas”. Max

Proporciona apoio e acompanhamento. O plano de marketing da empresa escolhida se baseia nos conceitos abaixo: Aumento da sofisticação e das exigências dos consumidores. Ascensão da tecnologia da informação. Mudança de ênfase das organizações: do curto prazo para o longo prazo (não só conquistar, mas também manter clientes). O planeamento é fundamental ao nível da estratégia de marketing pois permite antecipar e articular todas as decisões relativas à gestão de uma determinada

Abordagem sistêmica da Administração Link: http://www.youtube.com/watch?v=56SA3h-VXrY A ambiência organizacional A abordagem sistêmica da administração Com o advento da Teoria dos Sistemas, tornou-se evidente a natureza sistêmica das organizações em geral e das empresas em particular. O conceito de sistema aberto surgiu na Biologia, a partir do estudo dos seres vivos e de sua dependência e adaptabilidade ao meio ambiente, estendendo-se às outras disciplinas científicas e chegando à

organização é uma entidade social, constituída e estruturada voluntariamente e orientada para atingir objectivos e metas bem definidos. Como exemplos de organizações temos empresas (fins lucrativos), universidades (fins de benefício social – públicas), hospitais (benefício social – hospitais públicos), fundações (benefício social, cultural, …), organizações não governamentais, partidos políticos, etc. Há empresas cujo objectivo principal não é, ou não tem sido, o lucro, mas, em primeiro…