Gestão Pessoal

Laboratório de Competências Transversais Organização Pessoal e Gestão do Tempo Trabalho Final Docente: Helena Rocha Discente: Micaela Sofia da Silva Pinheiro, 65076, PB1, 2º ano CI-CT2 Lisboa, 21 de Novembro de 2014 Objetivos Tal como referi no trabalho de casa da aula 4, um objetivo é definido como uma meta ou um propósito que se pretende alcançar. Deve ser estabelecido de forma a atingir um fim, gerando satisfação final no indivíduo. Para que

AVALIAÇÃO E GESTÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAL SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..................................................................................;........... 04 2. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE GESTÃO DE DESEMPENHO.................... 04 3. HISTÓRICO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO........................................ 05 4. OS FATORES DETERMINANTES DE DESEMPENHO HUMANO..................05 5. POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO?....................................

UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO UNIDADE ACADÊMICA DE TRÊS RIOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TÓPICOS ESPECIAIS NA GESTÃO DE PESSOAL CULTURA, PODER E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES ARTIGO CULTURA, PODER E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Um estudo de caso no setor de celulose Autoria: Danielle Quintanilha Merhi, Katia Cyrlene de Araujo Vasconcelos, Maria Goretti Emediato Fernandes, Vania Maria G. Lopes, Alfredo R. Leite da Silva OBJETIVO Este estudo pretende entender como cultura e as…

GRUPO: LIDERANÇA 1 – GESTÃO PESSOAL AUTOATIVIDADE DO CAPITULO 1 QUESTÕES: 1. Quais as características de um líder que vale a pena investir a vida? R: Uma formação Espiritual básica, um bom caráter,integrado na vida da Igreja local, disposição para abrir mãos de seus direitos. 2. Timóteo era alguém motivado a aprender, disposto a trabalhar e ansioso para começar. Qual é o percentual dos lideres em potencial de sua igreja com esta disposição? 5%

Seleção de talentos Como analisar os currículos   Dados Pessoais: convêm checar as informações. Competência Profissional: convêm identificar neste item os motivos alegados para mudança de emprego e se após cada mudança houve melhora de posição e conhecimentos adquiridos.  Verificar se após a mudança, houve melhoria de posição do candidato na empresa ou empresas em que ele trabalhou. Analisando os currículos  Carreira: Identificar os vazios ou “ler o que está nas entre

FÁTIMA CERQUEIRA MORAIS SUENDI DA CONCEIÇÃO SANTOS EMPRESA COLÉGIO SALVADOR SETEMBRO DE 2011 BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAL MINISTRADO PELO PROFESSOR JOSÉ AUGUSTO RODRIGUES DE ABREU SALVADOR SETEMBRO DE 2011 1. SUMÁRIO 2. INTRODUÇÃO / INFORMAÇÕES COLETADAS 3. QUESTÕES 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 5.…

| Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Tecnologia em Gestão Pública Professor :Elaine Cristiane Surian Nome do aluno: Karla Luziara Lima de Moura Oliveira Data:17/09/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais

RENATO GORLIN SIMONE MACIEL CONTABILIDADE NA GESTÃO ADMISTRATIVA E FINANCEIRA PESSOAL Xanxerê/SC 2012 RENATO GORLIN SIMONE MACIEL CONTABILIDADE NA GESTÃO ADMINSTRATIVA E FINANCEIRA PESSOAL Projeto de pesquisa, apresentado ao Componente Curricular de

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância DESAFIO DE APRENDIZAGEM |Curso |C.S.Tecnologia em Gestão Pública |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Semestre |Disciplina |Desenvolvimento Pessoal e Profissional | |Nome tutor presencial | …

EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTROLE E APLICAÇÃO DE FINANÇAS PESSOAIS ATRAVÉS DE MÉTODOS CONTÁBEIS/ Estudo de caso no Corpo de bombeiros militar do Pará - 7º GBM ALEX GONÇALVES DE OLIVEIRA MATRÍCULA ITAITUBA - PA Setembro de 2012 ALEX GONÇALVES DE OLIVEIRA CONTROLE E APLICAÇÃO DE FINANÇAS PESSOAIS ATRAVÉS DE MÉTODOS CONTÁBEIS