Gestão Participativa Na Administração

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA E OS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS Ana Campos F. Bandeira Ana Lúcia Procópio da S. Santos

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. GESTÃO PARTICIPATIVA INTRODUÇÃO 1. Estratégias por parte das empresas para se manterem no mercado; 1. Inserção dos trabalhadores no processo administratrivo; 2. Divisão de responsabilidade. DEFINIÇÃO 1. GESTÃO: conjunto de ações, métodos e processos de direção de uma empresa ou unidade de trabalho; 2. GESTÃO PARTICIPATIVA: Conjunto harmônico de sistemas, condições organizacionais e comportamentos gerenciais…

DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS PARTICIPATIVAS A administração participativa é uma grande e simples solução para o crescimento das organizações, ligada diretamente a gestão de pessoas no seu dia a dia, tem grandes vantagens, mas precisamos esclarecer alguns pontos primários para sermos mais eficazes. Alguns destes pontos podem ser divididos em vantagens e dificuldades, este artigo abre o debate sobre alguns destes pontos primários que são relacionados aqui, sendo que existem outros a serem…

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Administração participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações.(Maximiano, 2006) Consiste em compartilhar as decisões que afetam a empresa, não apenas com funcionários, mas também com clientes, fornecedores, e eventualmente, distribuidores ou concessionários da organização. PARADIGMA UMA DAS MAIS ANTIGAS FORMAS DE ADMINISTRAÇÃO (GRÉCIA, HÁ MAIS DE 2.000

concentração: Psicologia Organizacional Linha de Pesquisa: Gestão Participativa Orientador: Prof: Niterói 2013 SUMÁRIO RESUMO APRESENTAÇÃO INTRODUÇÃO REFERENCIAL TEÓRICO MÉTODO A EMPRESA ESTUDADA CONCLUSÃO INTRODUÇÃO Nas últimas décadas ocorreram diversas mudanças no âmbito econômico e tecnológico que afetaram diretamente a administração moderna no Brasil; pois com o nosso…

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA: UM NOVO PARADIGMA. 1. INTRODUÇÃO A administração participativa é uma das ideias mais antigas da administração, que nasceu na Grécia, a mais de 2000 anos com a invenção da democracia. Continua a ser a ideia moderna, que integra as praticas mais avançada e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Assim como era na época de sua invenção, a participação é, na atualidade, um conceito que continua a oferecer desafios sem resposta definitiva. …

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA Bruna Lopes Prof. Lídio R. Sobrinho Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração ADG0455 – Prática do Módulo I 16/06/14 RESUMO A administração participativa é um modelo de administração que visa compartilhar as decisões e os problemas que afetam uma organização com os funcionários, clientes e ate mesmo os fornecedores. Nesse modelo, a empresa busca utilizar todo e qualquer tipo de idéia vinda dos colaboradores. Em meados dos anos

Introdução A Administração e sua prática no mundo das organizações continuamente encontrar-se pertinente a ideia de melhorias no desempenho pelo meio do treinamento sistemático. Nada mais simples de entender e nada mais complexo para ser colocado em prática efetiva. Simples, pois assim como as organizações grandes ou pequenas, públicas ou privadas, lucrativas ou não lucrativas são na essência cooptações de pessoas, operando predominantemente de acordo com seus conhecimentos,…

Universidade Castelo Branco Escola Superior de Gestão e Tecnologia Curso Superior Tecnologia em Gestão Empresarial ELIZABETH DE SENA COMO A ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA PODE MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Rio de Janeiro – RJ 2014 ELIZABETH DE SENA COMO A ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA PODE MELHORAR A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Pré-projeto trabalho de conclusão do curso de Tecnólogo de Gestão Empresaria…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS dionísio deivid azevedo tomaz de araujo “restaurante fellini:gestão com pessoas” Arcoverde 2013 dionísio deivid azevedo tomaz de araujo “restaurante fellini: gestão com pessoas” Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná