administração

ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA

Bruna Lopes
Prof. Lídio R. Sobrinho
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Administração ADG0455 – Prática do Módulo I
16/06/14

RESUMO

A administração participativa é um modelo de administração que visa compartilhar as decisões e os problemas que afetam uma organização com os funcionários, clientes e ate mesmo os fornecedores. Nesse modelo, a empresa busca utilizar todo e qualquer tipo de idéia vinda dos colaboradores. Em meados dos anos 50 as empresas orientais começaram a utilizar o modelo participativo em sua administração e perceberam resultados lucrativos, pois produziam mais produtos, de melhor qualidade usando menos funcionários e chefes. Sem duvidas esses fatores foram os argumentos principais para que as empresas ocidentais também começarem a utilizar o modelo participativo. Assim, as empresas ficaram mais receptivas às teses que defendiam sobre a participação e também começaram a oferecer suas próprias decisões.

Palavras-chave: Comunicar-se. Participar. Trocar ideias.

1 INTRODUÇÃO

Segundo Maximiano, a administração participativa é uma das idéias mais antigas de administração, que nasceu na Grécia, há mais de 2 000 anos juntamente com a invenção da democracia. Porém, ela continua sendo um idéia moderna que integra as praticas mais avançadas de administrar.
Sendo assim, administrar de forma participativa abrange a colaboração de todos. Clientes, fornecedores, funcionários e todos que fazem parte de uma organização podem dar sua opinião, sugestão ou idéia para a resolução de um devido problema e para a tomada de decisões.
Neste estudo, pretende-se explicar as principais dificuldades e vantagens do modelo participativo, além de estabelecer algumas estratégias de administração e detalhar a implantação desse modelo em uma organização.

2 ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA

A administração participativa tem como finalidade agregar os colaboradores da empresa ou organização