Gestão Do Conhecimento E Como A Aplicam No Dia A Dia Das Organizações

DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 1º SEMESTRE DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADE PRÁTICA SUPEVISIONADA CORUMBÁ-MS 14/06/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA/UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 1º SEMESTRE DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO ATIVIDADE PRÁTICA SUPEVISIONADA Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada como forma de avaliação da disciplina de Gestão do Conhecimento do curso de Administração,…

A) O que eles entendem por Gestão do Conhecimento e como aplicam no dia a dia das organizações em que atuam? R: A gestão do conhecimento é um processo que todas as empresas estão se adequando nos dias de hoje. A gestão do conhecimento e a troca de ideias e a busca por informações entre outras, más o conhecimento tem objetivos a seguir: aumentar a competitividade da organização através da valorização de seus bens intangíveis , compartilhar as melhores práticas e tecnologias entre…

9 Anexos..................................................................................................................................... 11 1 - Introdução O atual cenário de competitividade vem impulsionando as organizações a buscarem novas formas de gerir seus esforços internos. De modo geral, percebe-se que a rapidez e a eficiência promovidas pelos meios tecnológicos possibilitam aos concorrentes descobrir ou até mesmo copiar produtos e serviços expostos…

sociedade do conhecimento, onde a velocidade das informações, apesar do afastamento das pessoas, umas dasoutras, por causa da internet ( msn, facebook, Orkut etc...), estamos observando que na Gestão do Conhecimento sem a presença de umindividuo, o conhecimento não poderá ser gerado. Sabemos que se multiplicam as tecnologias e as empresas que mais investem no seupotencial pessoal serão melhores sucedidas. Elas buscam os novos conhecimentos, transmitem para a empresa que absorve e aplicam…

a entender melhor a disciplina de Gestão do Conhecimento (GC) e tem por objetivo compreender as dimensões da Gestão do Conhecimento sob o ponto de vista conceitual e prático para ampliar o conhecimento 2.1 Conceito de Gestão do ConhecimentoA gestão do conhecimento e uma ideia que traz para organizações. Para poder vencer qualquer organização precisa saber qual tipo de conhecimento e quem são as pessoas de cada uma das áreas; falam que, o que uma organizacoes coletivamente sabe é a…

Centro de Educação a Distância RUA CEARA 33 MIGUEL CONTO 79.003.-010 CAMPO GRANDE, MS PÓLO: SANTA BÁRBARA DO SUL-RS CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO TURMA: 01/2012 SEMESTRE: 1 Alexsandro Gonçalves Rosa- RA- 379201 Francieli Maria Lippert- RA- 379265 Clediane Dill- RA- 379266 Camila Pazinato-

Conceitos de Gestão do Conhecimento Para compreender Gestão do Conhecimento, deve-se iniciar descrevendo os conceitos de dado, informação, conhecimento, chegando por fim, ao processo de Gestão do Conhecimento. Dado pode ter significados distintos, dependendo do contexto no qual a palavra é utilizada. Para uma organização, dado é o registro estruturado de transações. É informação bruta, descrição exata de algo ou de algum evento. Os dados em si não são dotados de relevância, propósito…

dimensões da Gestão do Conhecimento (GC) sob os pontos de vista: conceitual, prático e por meio de benchmarking de líderes que serão pesquisados, para ampliar seu conhecimento sobre o tema. Espera-se que, ao final, você esteja apto a utilizar corretamente as diversas dimensões da Gestão do Conhecimento e a compreender a sua importância para o sucesso das empresas. A equipe produzirá um texto autoral abordando o conceito de Gestão do Conhecimento e enfatizando assuntos como Gestão e…

A criação do conhecimento é basicamente transformar conhecimentos individuais em conhecimento coletivo dentro das organizações. Essa criação de conhecimento pode ajudar nas resoluções de problemas gerados no dia a dia das organizações. A criação do conhecimento tem como objetivo ajudar na reflexão e solução dos problemas gerados no dia a dia dentro da organização. Solucionando os problemas imediatamente ou que possam ser gerados posteriormente. Nosso grupo realizou um benchmarking…

FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE RIBEIRÃO PRETO CURSO: TGRH 3º e 4º Semestre DISCIPLINA: Gestão de desempenho TÍTULO: ATPS – Etapas 1 e 2 RIBEIRÃO PRETO 23 de Setembro 2014. Sumário Página 3 .................... Conceito de gestão por desempenho Páginas 4,5 .................... Dados da empresa Páginas 6 .................... Cargos existentes Páginas 7,8 .................... Avaliação de desempenho e descrição de cargos Páginas 8,9 .................... Avaliação de