Gestão Do Conhecimento E Aprendizado Anhembi

Título: Implantação do modelo de gestão por competências: análise dos benefícios e desafios do processo. AUTORES ADEMAR ORSI Universidade Anhembi Morumbi orsiademar@ig.com.br MARCELA ADRIANA BUTTAZZI Universidade Anhembi Morumbi marcela.sel@proativarh.com.br JULIANA MIKIE OCHIAI UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI juochiai@hotmail.com LETICIA DOMINGUES DOS SANTOS UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI leticiadsantos@hotmail.com HÉLIO INÁCIO DA SILVEIRA JÚNIOR Universidade Anhembi Morumbi…

Título: Implantação do modelo de gestão por competências: análise dos benefícios e desafios do processo. AUTORES ADEMAR ORSI Universidade Anhembi Morumbi orsiademar@ig.com.br MARCELA ADRIANA BUTTAZZI Universidade Anhembi Morumbi marcela.sel@proativarh.com.br JULIANA MIKIE OCHIAI UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI juochiai@hotmail.com LETICIA DOMINGUES DOS SANTOS UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI leticiadsantos@hotmail.com HÉLIO INÁCIO DA SILVEIRA JÚNIOR Universidade Anhembi Morumbi…

7 INTRODUÇÃO Este trabalho de conclusão de curso, pioneiro na Universidade Anhembi Morumbi, desenvolvido pelos alunos do MBA de Gestão de Pessoas Liderança e Coaching, ofereceu uma experiência única de aplicar, na prática, o conhecimento adquirido no decorrer do curso podendo, desta forma, vivenciar a realidade do desenvolvimento de coaching no mercado de trabalho atual. Por meio deste trabalho, os alunos puderam avaliar sua real capacidade de exercer a função de coaching,…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI “LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES” ESCOLA DE ENGENHARIA E TECNOLOGIA CAMPUS PAULISTA 2 CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO rebecca beaTRIZ Lopes de andrade perfil profissional de engenharia de produção no início da carreira SÃO PAULO Março / 2014 rebecca beatriz lopes de andrade perfil do profissional de engenharia de produção no início da carreira Trabalho apresentado como

Faculdade Anhembi Morumbi Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus: Paulista ] Comportamento Organizacional SP 2013 Faculdade Anhembi Morumbi Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Liderança Andréa Melo Componentes do Grupo e RA: Laila Kelppis - 20354196 Patricia Rodrigues - 20418026 Raquel Lopes - 20371776 Rita de Cássia -20369332 Sheila Rytchko - 20415499 SP 2013 Sumário Introdução 4 1. História........ 5

Predizer a adequação futura profissional a determinada situação ou objetivo de trabalho. Objetivo Meio de melhorar o desempenho dos colaboradores, contribuindo assim para a Missão da Organização. É um componente importante do Processo de Gestão de Desempenho Empresarial, envolve as dimensões Estratégia, Pessoas e Processos. Processo que permite o acompanhamento sistemático da atuação dos colaboradores, focado na apreciação de resultados, na definição de objetivos e metas, e na…

Polos de Apoio Presencial: a Importância da Infraestrutura e de uma Boa Gestão Acadêmico-Administrativo para Cursos de Educação a Distância Introdução O Polo de Apoio Presencial é essencial na modalidade de Educação a Distância (EAD) é onde o aluno tem o primeiro contato com o curso. Dentro da estrutura mínima exigida temos que considerar a estrutura física, pedagógica e tecnológica para o seu desenvolvimento completo. É necessário que o polo esteja preparado para fazer todo o gerenciamento da

número de grupos de dança, festivais, programas regulares, Universidades no país que vêm promovendo cursos de especialização e/ou mestrado em ensino da dança. Mesmo a dança ocupando os espaços ainda existem alguns “desentendimentos” sobre o campo de conhecimento. Após alguns anos desde que os pesquisadores começaram a estudar e analisar a situação das artes no país, percebe-se que a dança parece representar um risco muito grande para a educação formal, pois ela continua sendo uma…

de educação a possibilidade de ampliar suas fronteiras, oferecendo, além dos cursos 100% a distância, disciplinas on-line em cursos presenciais como uma forma de enriquecer o currículo e contribuir para a autonomia dos estudantes na aquisição de conhecimento. São diversos os benefícios associados à EAD, como flexibilidade de tempo, economia no deslocamento até o local de estudo, multimeios de aprendizagem, moderação de seu ritmo de estudo, interação com pessoas de diferencias culturas e…

INTEGRADO I ANÁLISE DE GESTÃO DA EMPRESA: EDIÇÕES GLOBO CONDÉ NAST Curso: Tecnologia em Marketing Campus Paulista 1 Integrantes: Breno Henrique de Lima 20470272 Caio Cesar Chad Miranda 20476101 Thiago Ribeiro dos Santos 20463859 São Paulo / 2013 BRENO HENRIQUE DE LIMA CAIO CESAR CHAD MIRANDA THIAGO RIBEIRO DOS SANTOS PROJETO INTEGRADO I ANÁLISE DE GESTÃO DA EMPRESA: EDIÇÕES GLOBO