Gestão Do Conhecimento Do Livro Hirotaka

Euripes Balsanufo Alves BELO HORIZONTE 2013 3 RESUMO Nos últimos anos, mudou-se o foco de uma sociedade industrial para uma sociedade do conhecimento. A Era do Conhecimento, surge neste ambiente de mudanças como uma economia baseada não mais em recursos naturais e físicos, como na Era Industrial, mas baseada em recursos como o conhecimento e a comunicação. As empresas enfrentam cotidianamente, mudanças no ambiente tecnológico, o que leva a uma necessidade de aprenderem a…

FLUMINENSE MBA EM GERENCIAMENTO D E PROJETOS SÔNIA APARECIDA MELLO PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE ESCRITÓRIO DE PROJETOS: acompanhado de modelo de gestão da informação e do conhecimento e suporte virtual Niterói 2009 SONIA APARECIDA MELLO PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE ESCRITÓRIO DE PROJETOS: acompanhado de modelo de gestão da informação e do conhecimento e suporte virtual Monografia apresentada ao MBA em Gerenciamento de Projetos da Universidade Federal Fluminense,…

PRODUÇÃO DO CONHECIMENTO CIENTIFICO NA UNIVERSIDADE E O PROFESSOR ENQUANTO SUJEITO REFLEXIVO DESSE CONHECIMENTO “Talvez a educação se torne sempre melhor cada uma das gerações futuras dê um passo a mais em direção ao aperfeiçoamento da humanidade, uma vez que o grande segredo da perfeição humana se esconde no próprio problema da educação.” Immanuel Kant Ângela Cristina Silva1 Tatiany Kássia de Jesus Alves**2 Resumo: Este artigo focaliza a relação informação, conhecimento e…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ RONALDO DE JESUS ALVES COMO UMA EMPRESA TRANSFORMA O CONHECIMENTO TÁCITO DE SEUS FUNCIONÁRIOS PARA A ELABORAÇÃO DE UM SITE DE VENDAS. UM ESTUDO DE CASO NA MÓDULO SECURITY SOLUTIONS Rio de Janeiro 2004 RONALDO DE JESUS ALVES COMO UMA EMPRESA TRANSFORMA O CONHECIMENTO TÁCITO DE SEUS FUNCIONÁRIOS PARA A ELABORAÇÃO DE UM SITE DE VENDAS. UM ESTUDO DE CASO NA MÓDULO…

passam a escolher o que é melhor para eles e suas famílias. Remuneração por Habilidades: a remuneração é paga em função do conhecimento ou habilidades certificadas. Podemos definir a habilidade como o conjunto de conhecimentos que podem ser formalmente aprendidos, somado à aptidão pessoal. Exemplificando: uma pessoa que freqüenta um curso de liderança adquirirá conhecimentos sobre o assunto, mas isso não garante que se tornará um líder. É necessário que tenha aptidão pessoal para isso.…

Benchmarking................................15 2.5 Aplicações do Benchmarking..........................................................16 3.1 Necessidades...................................................................................19 3.2 Conhecimento..................................................................................22 3.3 Habilidades......................................................................................25 Valores................................................

ampla, dá-se um passo fundamental para torná-las mais estratégicas, ou seja, voltadas para uma visão de longo prazo, buscando um relacionamento que seja duradouro, em uma relação que possa satisfazer todas as partes envolvidas na negociação. O conhecimento e a utilização das diversas classificações de estilos de negociação e dos diferentes perfis dos negociadores podem auxiliar no encaminhamento e na solução de problemas e conflitos, seja no treinamento empresarial, no dia-a-dia das…

esclarecimento da situação da empresa em relação a esse importante M através da visão de seus proprietários e funcionários. O projeto tentou visar a realização de questionários nas quais seriam levantadas questões como a prática do planejamento e da gestão, a comunicação e seu funcionamento, os recursos utilizados para melhorias dessa comunicação. Porém seus gestores, por se tratar de uma empresa com dois sócios não entraram num comum acordo e não pudemos analisar profundamente a…

capacidade de inovar. Terra (2001) enfoca que o recurso do conhecimento deve ser constantemente renovado e realimentado para que as posições e vantagens adquiridas não sejam rapidamente perdidas para novos e velhos competidores mais inovadores, criativos e eficientes. Além disso, os Recursos Humanos são considerados uma das principais fontes de inovação e renovação organizacional. Todo processo de mudança se faz por meio das pessoas, portanto, a gestão do capital humano é um fator de…

Inês Tomaél Doutora em ciência da informação pela Escola de Ciência da Informação da UFMG e professora do Departamento de Ciência da Informação da Universidade Estadual de Londrina (UEL). E-mail: mitomael@uel.br INTRODUÇÃO A informação e o conhecimento estão em todas as esferas e áreas, são considerados essenciais tanto do ponto de vista acadêmico quanto profissional e, quando transformados pelas ações dos indivíduos, tornam-se competências valorizadas, gerando benefícios sociais e…