Gestão Do Conhecimento Desafios Para A Empresa Moderna

EMPRESAS INTELIGENTES Antigamente dizia-se que os três fatores da produção eram a terra, o trabalho e o capital. Atualmente um quarto fator ganhou enorme importância: o conhecimento. Ele é o ingrediente fundamental das estratégias de negócio deste final de século e quem o possuir não terá dificuldades em atrair os outros três. A administração das empresas do novo século será baseada na tecnologia do conhecimento levando-as a níveis cada v mais altos de qualidade, produtividade,…

é um conjunto de técnicas e abordagens, porém não tem uma Teoria central aceita sem ressalvas pela comunidade acadêmica. ( c ) NÃO, para ser ciência é necessário apresentar uma teoria central isenta de falhas. ( d ) NÃO porque não é um corpo do conhecimento completo e racional, sendo provavelmente um conjunto de ideias que podem ser tratadas de diferentes maneiras dependendo do ambiente e dos administradores. ( e ) Nenhuma das anteriores RESPOSTA CORRETA ( b ) 2. A definição “uma…

CONTEXTO GERAL DA MODERNA GESTÃO DE PESSOA.................................8 7 RECRUTAMENTO DE PESSOA ...........................................................................10 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS……………………….…………….........….......11 1 INTRODUÇÃO Aprendemos o quanto é importante definir o conceito de Gestão de Pessoas, compreendemos o contexto, entendemos os processos e verificamos o que a organização esta fazendo para obter uma Moderna Gestão de Pessoas. A Gestão…

Rodrigues RA (364471) Ronara Maria P. dos Santos Batista RA (364509) Ronny Kárcia Maria Pacheco Mattos RA (364510) GESTÃO DE PESSOAS Brasília - DF Abril/2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo estudar a Gestão de Pessoas em uma organização e como ela pode influenciar positivamente o crescimento da empresa. A Gestão de Pessoas é um papel extremamente delicado e sensível, que deve ser desenvolvido pelos membros da organização,…

operacional para participar de forma estratégica, alinhada com a direção da empresa, demonstrando o seu desafio agregar valor aos negócios, através do capital humano. Uma gestão de pessoas bem sucedida consegue excelentes resultados financeiros, por contar com pessoas altamente capacitadas e comprometidas, este material humano tem um valor intangível, trata-se do capital intelectual da organização. Por fim, uma boa gestão de pessoas, alinhada com as estratégias organizacionais, pode…

especificamente sobre a ética no relacionamento humano, os principais papéis da gestão de pessoas e as tecnologias da informação, todas voltadas às estratégias organizacionais. O objetivo deste trabalho é identificar o modelo de gestão de pessoas eficiente, que atendam as necessidades da organizações, bem como dos seus colaboradores. É ainda aprofundar o conhecimento sobre conceitos de ética, gestão de conhecimento, e os benefícios e malefícios da tecnologia da informação no ambiente…

é proporcional às forças, como a recompensa será proporcional à resignação e à coragem”. (Allan Kardec). SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................. 08 2 A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.......................................................... 10 2.1 Era da informação e suas influências no mercado atual ........................ 15 3 O COMPORTAMENTO HUMANO NO…

Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso: Ciências Contábeis [pic] Disciplina: Tecnologia e Ferramentas de Gestão Desafio de aprendizagem Tecnologias e Ferramentas de Gestão Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado no Curso de Ciências Contábeis, da disciplina Tecnologias e Ferramentas de Gestão, na Universidade Anhanguera – Uniderp – Centro de Educação à distância, polo Manaus. …

Gilberto Raso de Paiva Gestão do Esporte Brasília 2011 Gilberto Raso de Paiva Relatório de Estágio Supervisionado Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Fortium. Professor orientador: Michel M.B. Brasília 2011 Resumo O esporte precisa estar ligado à administração, e o gestor esportivo precisa ter conhecimento dos…

conceitos e adquirir uma visão sobre o que é pode ser a idéia de uma gestão e como podemos ser lideres, sabendo alcançar objetivos, enfim, a conhecer de forma mais aprofundada sobre essas idéias de inovação e possuir conhecimento tanto teórico quanto prático. Também foi pesquisado sobre as Organizações Vistas como cérebro, foi feito de acordo com estudos específicos uma comparação do funcionamento do cérebro do ser humano e da empresa, e o conceito de aprendizagem da organização,…