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Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas, Técnicas e Jogos Vivenciais e Treinamento e Desenvolvimento. Tradicionalmente a função de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações assume o papel de preparar indivíduos para o exercício pleno de suas tarefas, especificas ao cargo que se ocupa. 2 DESENVOLVIMENTO A tendência atual de se medir o efeito de um alto investimento em Treinamento a Distancia vem ao encontro da percepção do valor estratégico da qualidade constante da mão-de-obra de uma organização. Os avanços são teóricos, metodológicos, empíricos e práticos. Entretanto, se falando do uso de tecnologia em eventos instrucionais, não foram encontrados resultados empíricos sobre, qual a natureza e o nível de interação necessária de treinamento e instrutores. Quanto á aprendizagem, entende-se o termo como o processo no qual o individuo, em interação com o ambiente, adquire e retém um novo conhecimento, habilidade ou atitude, que será expressa futuramente, por meio de mudanças em seu comportamento. Já quanto ao suporte á transferência, o termo se refere às variáveis ambiente que são condição necessária para que a habilidade seja aplicada no trabalho do modo planejado. São características especificas do ambiente de trabalho que podem restringir ou facilitar a aplicação dos conhecimentos aprendidos no treinamento. As conseqüências esperadas de uma ação de Treinamento a Distancia passam pela satisfação com o…

Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, apresentando o tema desenvolvimento de pessoas em Recursos Humanos e identificando a interdisciplinaridade. Para produção textual serão abordados os assuntos: Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. Vamos discorrer sobre as práticas de Recursos Humanos e sua relevância, observando como elas…

[pic] TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS BELO HORIZONTE 2012 KATIA GARCIA DE ASSUNÇÃO. Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos humanos da UNOPAR - Universidade…

As dinâmicas de grupo são atividades com objetivo de descontrair, desarmar os candidatos a uma vaga em uma empresa, para que, então, o recrutador possa conhecer melhor os participantes. sabemos também que o processo de interação grupal não é tão fácil, pois exige das pessoas transformações comportamentais e que por muitas vezes vão contradizer sua cultura, educação familiar e mesmo sua personalidade. O ser humano é competitivo e está acostumado a trabalhar individualmente.…

Dinâmicas de Grupo: Desenvolve o Comportamento Organizacional? A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. O aumento da concorrência entre as empresas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho. Podemos identificar tal situação nos trabalhos de…

Motivação Desenvolvendo Comportamento Através Da Dinâmica De Grupo A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. O aumento da concorrência entre…

UNIESP (IESA) – GESTÃO DA QUALIDADE E METROLOGIA Jogos de Empresas – 2011/2 - Conceitos e posicionamento histórico dos jogos de empresas Origem: Os jogos como instrumento de educação e desenvolvimento de habilidades teriam surgido na China por volta de 3.000 anos A.C. com os “Jogos de Guerra” chamados de Wei-Hai e na Índia Chaturanga. Estes jogos de guerra evoluíram para os jogos empresariais como o pioneiro Top Management Decision Simulation, desenvolvida para American…

Sistema de Ensino a distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relevância do planejamento dos processos de RH PETROLINA 2014 Relevância do planejamento dos processos de RH Trabalho apresentado à Equipe de Professores do 4° Semestre do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), como requisito parcial de avaliação das disciplinas do semestre letivo…

pista com linha para que o carro possa se movimentar. – Faça divisões nas pistas para indicar quando uma criança completou as tarefas e pode avançar alguns quilômetros. – O carro que chegar primeiro leva o prêmio. ** Uma outra maneira para concursos é premiar a cada aula uma criança que fizer uma tarefa (ex.: trouxe um visitante, pode pescar um peixinho e ganhar o prêmio que está escrito nele). DESENVOLVENDO COMPORTAMENTO ATRAVÉS DA DINÂMICA DE GRUPO Por Maria Inês Felippe…

conceito de gestão de pessoas envolve um estudo contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do ambiente, do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. As pessoas constituem o principal ativo da organização e a gestão de pessoas é a principal responsável para incentivar e cobrar a…