Gestão Do Conhecimento Como Modelo Empresarial

a importancia criação do conhecimento organizacional nas empresas hoje no mundo contemporâneo, segundo Klein (1998), o desenvolvimento econômico baseia-se, fundamentalmente, na capacidade dos países e empresas promoverem, apropriarem-se e aplicarem o conhecimento na geração e distribuição de riquezas. A própria riqueza vem assumindo, cada vez mais, formas intangíveis. O capital ou ativo intelectual das empresas passa, então, a ser a base sobre o qual se assenta sua…

Introdução Gestão Empresarial As constantes mudanças no mundo corporativo exigem uma visão estratégica para enfrentar os desafios, buscando competências e habilidades para Gestão em diferentes áreas. Uma boa Gestão Empresarial está ligada a estratégias competitivas cuja finalidade é agregar valor ao negócio da empresa, fazendo com que ela se posicione no mercado em que atua e se destaque da concorrência. Gestão é atividade empreendedora de alguém que está engajado num

“Amor sem escalas”. 2. Introdução: Para resolver esse Desafio Profissional você deverá assistir ao filme proposto, além de ter fixado bem os conceitos apresentados nas aulas das disciplinas de Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios, Gestão do Conhecimento. De qualquer modo, depois de entender a proposta deste desafio, uma boa estratégia para começar a resolvê-lo é retomar as leituras fundamentais prestando atenção nos pontos que possam ser úteis para a execução da tarefa.…

integração entre as áreas, o que dificulta sobremaneira a gestão empresarial. Tal fato pode ser observado, inclusive, entre a Contabilidade e as demais áreas da instituição, principalmente no nível estratégico, ou seja, a informação contábil é pouco utilizada pelo tomador de decisão. Por vezes, a responsabilidade dessa situação é decorrente da própria atuação da área contábil, quando se preocupada mais com os aspectos fiscais que com a gestão organizacional. Por outro lado, não se pode…

Golcalves de Oliveira; Meire dos Santos Lopes eGesta, v. 3, n. 3, jul.-set./2007, p. 77-104 GESTÃO DO CO HECIME TO: COMU IDADES DE PRÁTICA E AS FERRAME TAS QUE PODEM PROPICIAR UM DIFERE CIAL COMPETITIVO ÀS ORGA IZAÇÕES Djair Picchiai Paulo Sergio Gonçalves de Oliveira Meire dos Santos Lopes Resumo Um dos modelos de gestão utilizado pelas empresas em busca de vantagens competitivas é o de gestão do conhecimento, o qual está estruturado a partir do capital intelectual, um bem intangível…

1. GESTÃO DO CONHECIMENTO. O conceito de Gestão do Conhecimento surgiu no inicio da década de 90 e, segundo SVEIBY (1998, p.3), “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional. Faz parte da estratégia empresarial”. 1.1 CONCEITOS BÁSICOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO. Para compreender Gestão do Conhecimento, deve-se iniciar descrevendo dos conceitos de dado, informação, conhecimento, chegando por fim, ao processo de Gestão do Conhecimento. Dado pode ter…

Gestão do conhecimento e sustentabilidade nas organizações AZEREDO, O[1]. ; ROGÉRIO*, C.1 1 Curso de Administração, UNIOESTE. RESUMO – O estudo tem como objetivo analisar como o modelo de Gestão do Conhecimento pode influenciar na formação do conceito de sustentabilidade nas organizações. Por meio de revisão bibliográfica de conhecimento pré-existente, foi possível atingir o objetivo acima exposto e descrever sucintamente sobre os dois temas e como pode haver a união do modelo de…

e-mail: ehsminas@ig.com.br Telefones: (37) 9976-3686 ou (37) 3231-2918 RESUMO: Muito se tem escrito sobre o Planejamento Estratégico Organizacional (PE). Muito também se tem escrito sobre o planejamento de Sistemas de Informação (SI), Sistemas de Conhecimento (SC) e Tecnologia da Informação (TI) também chamados de Planejamento Estratégico da Tecnologia da Informação (Peti) principalmente após 1990. É certo que o Peti é uma necessidade latente hoje nas organizações, mas é preciso…

mantidos pelo governo como forma de promover a formação do trabalhador. c. Forte tendência de seu uso por parte de concorrentes d. Desenvolvimento de tecnologias que favorecem a aprendizagem e a redução do “prazo de validade” do conhecimento, associado ao sentido de urgência. e. Necessidade de padronização das atividades e competências dos colaboradores. 0,2 pontos PERGUNTA 2 Meister (1999:71) afirma As atividades de ensino dirigidas pelas empresas…

a ser feito na dimensão do desenvolvimento de empresários e empresas. Os micro e pequenos empresários brasileiros ainda vivem à deriva no que se refere a competência sistêmica em gestão de negócios. O alto índice de mortalidade precoce das micro e pequenas empresas demonstra a necessidade de melhoria dos métodos de gestão. Há um amplo caminho a ser percorrido! Um cenário de oportunidades O Brasil conta hoje com aproximadamente 6.000.000 de empresas, das quais 99% estão classificadas…