Criação e gestão de conhecimento

Sobre a criação e a gestão do conhecimento organizacional About the creation and management of organizational knowledge Sobre la creación y la gestión del conocimiento organizacional Gilberto Tadeu ShinyashikiI; Maria Auxiliadora TrevizanII; Isabel Amélia Costa MendesII IPsicólogo, Professor Doutor da Faculdade de Administração, Economia e Contabilidade de Ribeirão Preto da Universidade de São Paulo, e-mail: gtshinya@usp.br IIEnfermeira, Professor Titular da Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, da Universidade de São Paulo, Centro Colaborador da OMS para o desenvolvimento da pesquisa em enfermagem, e-mail: trevizan@eerp.usp.br, iamendes@eerp.usp.br [pic] RESUMO Cada vez mais, para criar e estabilizar posição de vantagem competitiva sustentável, as melhores organizações estão investindo na aplicação de conceitos como aprendizagem, conhecimento e competência. A criação ou aquisição de conhecimento pela organização sobre suas ações representa um recurso intangível capaz de lhe conferir vantagem competitiva. Esse conhecimento é derivado das interações desenvolvidas em processos de aprendizagem que ocorrem no ambiente organizacional. Quanto mais especificidades esse conhecimento demonstrar em relação à organização, mais ele se tornará o fundamento de suas competências essenciais e, em conseqüência, um importante ativo estratégico. O texto destaca o papel da enfermeira no processo de gestão do conhecimento, posicionando-a na interseção dos fluxos…

1 Notas: 1 Escolha a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. Um conhecimento novo pode afetar clientes, empresas afiliadas, universidades e distribuidores b. A visão tradicional da empresa é a de que ela funciona como uma máquina que processa informações do ambiente externo e se adapta a esse ambiente com base em suas metas. Essa visão é falha por não prever as interações entre seus membros e com o ambiente c. O conhecimento é criado através da síntese das…

Universidade Anhaguera-Uniderp O CONHECIMENTO, CRIAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO COM A ESPIRAL SECI Desafio de Aprendizagem Curso: Ciências Contábeis I Disciplina: Gestão do Conhecimento INTRODUÇÃO A interrelação entre competitividade e conhecimento tem sido objeto de crescente atenção e tema de discussão no meio empresarial e acadêmico. A visão da estrutura do setor, como determinante da rentabilidade da empresa, tem sido contraposta, mais recentemente pela visão…

SOROCABA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional AVA SOROCABA – SP 09/10/2014 Introdução O desafio é fazer parte da equipe organizadora do Comitê Olímpico Brasileiro, e em pouco tempo buscar soluções que ajudem a melhorar o ambiente, proporcionando, troca de conhecimentos que favorecem o desenvolver das Olimpíadas Uma organização é formada por pessoas, e como sabemos cada…

administrativas. Organização Linear é a forma estrutural mais simples e conta com algumas ca- racterísticas marcantes oriundas das organizações militares e religiosas: auto- ridade única do superior sobre os subordinados, centralização das decisões e comunicação linear e formal. É um sistema de autoridade “em cascata”, exerci- do até o nível organizacional mais baixo. Tem como vantagens uma estrutura simples e clara delimitação de responsabilidades. As desvantagens recaem na tendência à…

Position Paper - Gestão do conhecimento: uma revisão crítica orientada pela abordagem da criação do conhecimento. No presente position paper, será apresentado brevemente as ideias principais presentes no artigo do autor Sergio Luis da Silva, o mesmo busca fazer relação entre o conhecimento tácito (que são próprios às habilidades pessoais) e o conhecimento explícito (que são possíveis de registrar), para demonstrar como ocorrem as transferências de conhecimento. Abordando 4 tipos de…

GESTÃO DO CONHECIMENTO: UMA REVISÃO CRÍTICA ORIENTADA PELA ABORDAGEM DA CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO INTRODUÇÃO O conhecimento tem sido sempre uma questão central para todas as sociedades. Deve considerar que o conhecimento pode existir em dois formatos: tanto na mente das pessoas (tácito), quanto em registros diversos (explícito). Desde a década de 80, com a expansão da economia informacional, as organizações perceberam a sua importância pelo diferencial que representa como um valioso…

2013, 18:07 Tempo empregado 4 minutos 41 segundos Notas 6/6 Nota 1.25 de um máximo de 1.25(100%) Question 1 Notas: 1 Leia o seguinte texto e identifique a qual modelo de gestão ele se refere. “Este modelo de compartilhamento de conhecimento interorganizacional é descentralizado, não depende da relação com fornecedores de uma grande indústria, mas sim da capacidade de explorar as redes disseminadas de empresas semelhantes, instituições de pesquisa e universidades.” Escolher…

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em terça, 29 outubro 2013, 17:35 Completado em terça, 29 outubro 2013, 17:38 Tempo empregado 3 minutos 34 segundos Notas 6/6 Nota 1.25 de um máximo de 1.25(100%) Question 1 Notas: 1 Escolha a alternativa incorreta: Escolher uma resposta. a. O conhecimento é criado através da síntese das contradições entre os recursos internos da organização e o ambiente b. Um conhecimento novo pode…

/a-idéia-do-ba-está-relacionada-a-um-context...‎ A Idéia Do Ba Está Relacionada A Um Contexto Organizacional Que Favorece A Criação Do Conhecimento Esse Contexto Deve Ser Trabalhos Escolares e ... Aula tema 04: criação do conhecimento como processo sintetizador ... www.trabalhosfeitos.com/...04-Criação-Do-Conhecimento/166692.html‎ Notas: 1. A idéia do ba está relacionada a um contexto organizacional que favorece a criação do conhecimento. Esse contexto deve ser: Escolher uma resposta…