Fundamentação Teorica Sobre Assedio Moral

... 6 2.2 ESPECÍFICOS ............................................................................................. 6 3 JUSTIFICATIVA ............................................................................................. 7 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ..................................................................... 8 5 METODOLOGIA ........................................................................................... 10 6 CRONOGRAMA ......................................

INTRODUÇÃO ( entrar como fundamentação teórica ) Colocar numerções Correções de português A organização do trabalho com a sua estruturação hierárquica, divisão de tarefas, jornadas de trabalho em turnos, ritmos, intensidade, monotonia, repetitividade e responsabilidade excessiva são fatores que contribuem para desencadear uma série de distúrbios ao trabalhador, sejam elas físicas ou psíquicas. Segundo Schmidt (2001:143-4) o Assédio Moral (AM) pode ter várias…

RELATÓRIO PMA II Estela Regina Arruda prevenção do assédio moral nas organizações Resumo O assédio moral é uma conduta abusiva que através de sua repetição atenta contra dignidade e integridade psíquica ou física, da vitima e, além disso, compromete o clima organizacional. A empresa “Casa de Produtos Alimentícios Vovó Arthêmia Ltda.” Sentiu necessidade de combater esta conduta a fim de melhorar seu clima organizacional e reduzir o índice de absenteísmo. O objetivo…

Assédio Moral nas Relações de Trabalho: Como reconhecer e identificar esse problema RESUMO O Assédio Moral constitui tema de grande importância na realidade social brasileira, pois de acordo com a pesquisa da médica do trabalho Margarida Barreto, da PUC de São Paulo, 36% dos trabalhadores brasileiros sofreram violência moral. Esse estudo tem como objetivo apresentar causas, tipos e formas de assédio moral no trabalho. Foi usada a referência bibliográfica de autores…

objetivo principal analisar os aspectos de violência moral, difundidos numa organização pública federal, contra trabalhadores temporários e sem vínculo empregatício. Verifica-se do ponto de vista dessas pessoas, as vivências de assédio, humilhação e discriminação promovidas pela informalidade dos contratos e pela falta de direitos e garantias que resultam em ameaças constantes de demissão. Com base nas teorias defendidas por autores renomados sobre o tema, esse trabalho destaca…

ASSÉDIO MORAL DENUNCIE ESSA IDEIA: QUAIS AS REAÇÕES E QUAIS OS REFLEXOS DE UM ASSEDIADO. Beatriz Costa e Silva Bruna Flavia Gonçalves Silva Cíntia Akemi Nakashima Gabriela Marrafon dos Santos Ingrid Batista de Barros Marcela Okuma de Souza Mariana Izabela dos Santos Silva RESUMO No cenário atual das organizações é fácil encontrar ações e possíveis reações de quem sofre assedio moral, portanto, esta pesquisa tem como finalidade ajudar aos empregadores e colaboradores…

NOME DA INSTITUIÇÃO JAIEUZA (SOBRENOME) PROJETO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Porto Velho 2012 NOME DA INSTITUIÇÃO ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto apresentado ao Curso de Pós-Graduação do Nome da Instituição, como requisito parcial para obtenção de nota à disciplina de TCC I, ministrada pela professora Nome e título da professora. Porto Velho 2012 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Cronograma de Atividades | 15 | |…

Assédio Moral nas Organizações Resumo Este artigo consiste em uma pesquisa bibliográfica que apresenta e discute o assédio moral nas organizações, detendo-se sobre a relação entre a saúde do trabalhador. A pesquisa demonstra que as muitas organizações, tendem, de modo geral, a atuar de forma adversa sobre o trabalhador. Sobrecarga de trabalho, condições aviltantes de trabalho, não valorização profissional; constantes cobranças de metas; humilhações e constrangimentos são…

Palavras-chave: Desenvolvimento Organizacional, Rotatividade, Assedio Moral. 1 INTRODUÇÃO A psicologia organizacional estuda os fenômenos psicológicos presente nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados a…

Administrativas e Contábeis de Presidente Prudente Setor de Monografia ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO NO BRASIL E SUAS CONSEQUÊNCIAS CAMILA M. ANDRADE Presidente Prudente – SP 2013 UNOESTE – Universidade do Oeste Paulista Reconhecida pela Portaria n.º83/87 - D.O.U. 16/02/87 Faculdade de Ciências Jurídicas, Administrativas e Contábeis de Presidente Prudente Setor de Monografia ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DO TRABALHO NO BRASIL E SUAS CONSEQUÊNCIAS