Fundamentacao Teorica Sobre O Que Pensa Chiavenato Sobre

1.1 Os Primórdios de Quitandinha 13 1.2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA MUNICIPAL 13 1.3 TEMA 17 1.4 PROBLEMA 18 1.5 JUSTIFICATIVA 18 1.6 OBJETIVOS 19 1.6.1 Objetivo Geral 19 1.6.2 Objetivos Específicos 19 19 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 20 2.1 ADMINISTRAÇÃO 20 2.1.1 Breve Histórico da Ciência da Administração 20 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 23 2.2.1 Mercado de trabalho 24 2.2.2 Recrutamento 25 2.2.3 Seleção 25 2.2.4 Treinamento 26 2.2.5 Remuneração 27 2.2.6…

orientação dor MS. Pedro Mahfuz Junior. SANTOS 2013 Sumário INTRODUÇÃO A organização é uma das etapas do processo administrativo. É o passo seguinte após a formulação da estratégia, pois primeiro pensa-se qual objetivo será almejado pela empresa, e só então se busca agrupar recursos e distribuir tarefas com o objetivo de alcançar as metas traçadas inicialmente. Basicamente o processo organizacional tratará de como tornar possível…

possam formar líderes, ela precisa de uma metodologia para gerir pessoas. O objetivo deste trabalho é definir o conceito de liderança e seus estilos presentes nas organizações e sua relação com a equipe de trabalho. Veremos uma série de informações sobre o assunto, mostrando as teorias, como a motivação deve ser aplicada, características do líder e seu comportamento. Palavras-chave: Liderança, tipos de liderança, gestão organizacional. _______________ 1 Graduandos do Curso de…

acompanhando as mudanças globalizadas do ambiente externo. Em relação ao ambiente interno o principal desafio é a comunicação, além de retenção de talentos, sabendo valorizar e fomentar a autonomia desenvolvendo habilidades inerentes dos funcionários (CHIAVENATO, 2010). O grande desafio interno é uma gestão humanizada pautada na confiança e diálogo. A integração harmoniosa garante êxito em prima pela qualidade (MARCHIORI, 2011). São objetivos importantes das empresas: planejamento,…

negociação e gerenciamento de conflitos organizacionais. A justificativa para realizar esse estudo é que em muitas situações de conflitos organizacionais as tomadas de decisões sobre os conflitos são realizadas de forma empírica. O que afeta negativamente as organizações. A boa comunicação e uma decisão assertiva sobre os conflitos podem impedir a desmotivação dos colaboradores e uma visão negativa da empresa perante a sociedade. Seguindo a mesma linha de raciocínio de San Tzu, em si,…

na motivação de seus colaboradores. Para a construção do mesmo foi utilizada como metodologia a pesquisa bibliográfica com uma análise qualitativa e posteriormente o trabalho foi dividido em três momentos, sendo o primeiro realizado um levantamento sobre o conceito de liderança, enquanto que no segundo foi demonstrando os aspectos motivacionais e por último, foi apresentada as principais ferramentas motivacionais que influenciam o papel do líder na motivação. Portanto, pode-se afirmar…

primeiros anos do curso. Enfim, agradecer a todos quantos directa ou indirectamente me apoiaram. iv MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL NO CENTRO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE PEDRA BADEJO 2011 RESUMO O presente trabalho monográfico, debruça-se sobre a temática da motivação e do clima organizacional. Dado as profundas mudanças que vem acontecendo na sociedade contemporânea, torna-se imperativo as organizações valorizarem cada vez mais os seus colaboradores. Pois, isso é hoje uma…

paciência dos professores. O trabalho estará estruturado da seguinte maneira: Uma introdução, na qual apresentaremos a essência da temática seus antecedentes, e toda metodologia a seguir na investigação. No capítulo I, destinado a fundamentação teórica destacaremos definições de termos chave e conceitos teóricos fundamentais e factores que estão associados a indisciplina escolar, como prevenir a indisciplina na sala de aula e perspectivas de análise, Seguir-se-á o capítulo…

..............................28 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 1.1Problema 7 1.2 Objetivos 7 1.2.1 Objetivo Geral 7 1.2.2 Objetivos Específicos 7 1.3 Justificativa 8 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 9 2.1 Qualidade de Vida 11 2.2 Qualidade de Vida no Trabalho 12 2.2.1 Histórico da Qualidade de Vida no Trabalho 12 2.2.2 Conceitos de Qualidade de Vida no Trabalho 14 2.2.3 Importância da Qualidade de Vida no Trabalho 16…

SUPERIOR TUPY – IST. TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS APARECIDA ELIZABETE LEPERES BRUNA DOS SANTOS LIMA JOSÉ ROBERTO VIEIRA DA SILVA MARCO ANTONIO S. B. JÚNIOR VIVIANE CIPRIANO DA SILVA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL Projeto Integrador sobre VALORES HUMANOS, orientado pela Prof. AURECY COSTA, do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, como requisito para obtenção de nota final da Disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos. CURITIBA / PR AGOSTO / 2010 …