POLITICAS E PRATICA GESTÃO DE PESSOAS

indivíduos de uma empresa não são apenas vistos como um objeto de lucro e sim seres humanos que possuem necessidades físicas e psicológicas. Neste estudo, foi criado um questionário com base na fundamentação teórica, o qual foi apresentado a empresa Celesc – Centrais Elétricas de Santa Catarina S.A. O estudo foi criado a partir de pesquisas em relação as referências bibliográficas e pelo conhecimento de cada participante. Bem como visar que indivíduos de uma empresa não são apenas vistos como um objeto de lucro e sim seres humanos que possuem necessidades físicas e psicológicas. 1.1 TEMA Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas. 1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA GERAL A área de gestão de pessoas serve de apoio a todas as outras áreas da organização, tendo como objetivo mediar o alcance dos objetivos organizacionais e individuais dos colaboradores. Segundo Knapik (2006, p.41) “a área de gestão de pessoas é o conjunto de políticas e subsistemas que se preocupa com o gerenciamento estratégico das pessoas e leva a eficácia dos colaboradores em busca dos objetivos pessoais e empresariais”. O departamento de gestão de pessoas é dividido em vários subsistemas ou processos que planejam, organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. Chiavenato (2007) divide em seis processos de gestão de pessoas: provisão ou agregar pessoas que se refere atividade de pesquisa de mercado de recursos humanos, recrutamento e seleção;…

GOIÁS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COORDENAÇÃO DE ESTÁGIO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RAFAEL GOMES DE MOURA ALMEIDA ESTUDO DE VIABILIDADE PARA CRIAÇÃO DE UMA EMPRESA DE “HOME CARE” – GOIÂNIA/GO. Projeto de Estágio Supervisionado do curso de Administração de Empresas. Supervisor Acadêmico do Estágio I: Profª Msc. Carla…

GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Aline B.Geloch Claudia A. Perez Castelli Gravataí, 23 de Junho 2015 AlineB.Geloch Claudia A. Perez Castelli TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E SUA COLABORAÇÃO NAS ORGANIZAÇOES Alex Caicel Gravataí, 23 de Junho 2015 Índice 1. Introdução...............................................................04 2. Fundamentação Teórica – 1° parte........................05 2.1 Teoria…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Problema de pesquisa 1.2 Objetivo geral 1.3 Objetivos específicos 1.4 Justificativa 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Talentos e suas competências 2.1.1 Práticas para atrair e reter talentos 2.1.2 Remuneração 2.1.3 Salário 2.1.4 Diferença entre remuneração e salário 2.1.5 Remuneração estratégica 2.1.6 Remuneração funcional ou tradicional 2.1.7 Benefícios sociais na organização 3. METODOLOGIA 4. ANÁLISE DE RESULTADOS 5. CONSIDERAÇOES…

transformarem em hipermercados, uma mistura de supermercados com lojas de descontos, que vendem artigos do lar, eletrodomésticos, alimentos, artigos esportivos, etc. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Com a intenção de atingir os objetivos deste estudo, bem como os resultados apresentados pelos mesmos, se faz necessário à criação de uma base teórica, servindo de alicerce para a formulação do estudo e, por conseguinte, dos resultados encontrados. Para isso, a seguir serão apresentados…

.......................3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 2.1.1 METODOLOGIA..................................................................................................5 2.1.1.1 ENTREVISTA...................................................................................................5 2.1.1.1.1 ANALISE DE DADOS ...................................................................................7 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO …

NAS ORGANIZAÇÕES X PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO CAMPO MOURÃO 2014 FACULDADE INTEGRADO DE CAMPO MOURÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃ Cristiane Grazielle de Souza LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES X PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Trabalho de pesquisa apresentado na Faculdade Integrado de Campo Mourão ao curso de Administração como requisito parcial para obtenção da nota na disciplina do Projeto Integrador do 1.º período. Professora Drª Cristiane…

sendo bem aceito nos dias de hoje, a questão é que, facilmente, não conseguimos trocá-lo por algo mais eficaz. E é por essas questões que os estudos abordados por Taylor são ainda tão empregados em nossa época presente. PALAVRAS-CHAVE Estudos, Mudanças, Administração cientifica.  APRESENTAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos do Instituto Paraibano de Ensino Renovado - INPER, em cumprimento às exigências para a obtenção da nota na…

RESUMO O presente trabalho discorre sobre a situação atual e conflitante do trabalho em relação à vida pessoal, analisando o estudo teórico sobre a Gestão de Pessoas, compreendendo o colaborador como ser humano e não apenas um empregado, pretendendo implementar alternativas que motivem e reduzam o estresse da jornada de trabalho e melhorem a qualidade de vida. PALAVRAS CHAVE: Gestão de Pessoas Qualidade de Vida Recursos Humanos ABSTRACT This paper…

OBJETIVOS...........................................................................06 4. FUNDAMENTOS TEÓRICO..................................................07 5. METODOLOGIA....................................................................10 6. CRONOGRAMA.....................................................................11 7. ORÇAMENTO........................................................................12 8. REFERENCIAS…